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《股权激励板块》课程知识大纲

一、企业案例分析
二、想给核心团队股份,但……
    1) 成为股东后干扰公司的决策怎么办?
    2) 成为股东后有能力却不忠诚怎么办?
    3) 成为股东后小富即安,不思进取,怎么办?
    4) 不知分给什么人,怎么办?
    5) 不知具体分多少,怎么办?
    6) 不知在什么时期最为恰当,怎么办?
    7) 他们没有兴趣,怎么办?
    8) 公司股份被稀释后,影响公司安全怎么办?
三、什么是股权激励?
四、为什么要做股权激励? 
五、股权激励的操作方法
    1) 一三五渐进式激励   2) 在职分红股激励
    3) 注册激励              4) 在职、限制、注册股激励
    5) 超额分红激励       6) 中西合璧激励
    7) 组合式五部连环激励
六、股权激励原则
七、股权激励五大误区
    1) 重利轻义                  
    2) 奖励激励本质混淆
    3) 股权机制缺乏系统    
    4) 激励措施层次单一
    5) 股权布局目光短浅
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