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企业人力资源管理师哪有实操培训,烟台HR培训找邦文教育
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2019年人力资源管理师下半年考试培训招生
人力资源管理师主要学习六大模块!
一、关于人力资源二级的相关内容
人力资源二级绩效管理是用于确定和调整员工薪酬。这就是绩效评价结果最主要的一种用途。绩效评价最初的目的就是为了更好的评价员工对团队或组织绩效的贡献,以更好地在薪酬分配的过程中体现公平性原则。一般而言,为了强调薪酬的公平性并发挥薪酬的激励作用,员工的薪酬在总薪酬中总会有一部分与绩效挂钩,当然因职位不同,与绩效挂钩的薪酬在总薪酬中所占的比例也会有所不同。如何有效的发挥薪酬的激励作用,寻求绩效管理与薪酬管理有机结合的方式,是大多数企业面临的一个难题。
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解,使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解,达到能在工作当中对这些信息灵活运用,真正的融入生活与工作,培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点,助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、报考条件
人力资源管理师(又称技师级或二级,具备以下条件之一者即可报考)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本工作5年以上。
(4)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
五、职业等级
本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
六、证书颁布
经我校正规培训,达到规定标准学时数,并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试,鉴定合格者,可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》,全国通用,终身有效,无需年审。
财会人员应该了解工作流程,更应该了解相关的财务软件,稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理,应该知道如何使用软件和如何设置,只要凭证制作正确,其余一切由计算机完成:凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是非常有必要的。
------烟台邦文教育-----
----------张丽老师----------
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手机同微信 186+6389+8385 一八六+六三八九+八三八五
电话 0535-668+0903
学习地址:烟台市芝罘区海港路10号润隆大厦11楼 (振华商厦南门旁)
交通路线:线路一、1路、2路、5路、45路、52路、62路、70路、80路至中心广场下车
线路二、9路、10路、21路、22路、31路、42路、43路、44路、51路至海港路下车
线路三、线路三、5路、12路、70路、61路、56路、62路至大润发下车向东步行500米至润隆大厦11楼
友情提醒:报名时,请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费;请从振华商厦东门往南走看到润隆宾馆字样乘电梯至11楼F座
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