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互动吧-2019年高含金量证书培训汇总

2019年高含金量证书培训汇总

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当今职场人士如何突围?——唯有拼证!

学员的选择,就是你放心的选择

这里有强大的师资,优秀的同伴,贴心的服务,更有各种惊喜福利为你的职场成长助力!

注:所有课程均为收费培训,为方便多证连报,请学员选择相应证书选项,并联系工作人员线下付款。


一、企业人力资源管理师

人力资源管理师四级免费培训来了!

因人力资源管理师考试政策重大变化,之前未通过考试人员必须从四级开始逐级考试。

现特推出免!费!培!训!

●报高级人力资源法务师,赠送人力四级!

●报薪税师二级,赠送人力四级!

活动时间:即日起至7月31日

【师资介绍】(部分)

蔡啟明博士
江苏省人力资源管理人员国家职业资格认证鉴定专家组组长南京航空航天大学经济与管理学院教授;江苏省“333跨世纪学术、技术带头人”;江苏省企业培训师国家职业资格鉴定委员会专家组成员;南京佑佐管理咨询有限公司总经理、首席咨询师。

钱焱博士
江苏省人力资源管理人员国家职业资格阅卷组组长;南京航空航天大学副教授;南京大学企业管理博士;南京航空航天大学经济与管理学院硕士研究生导师;南京佑佐首席培训师;美国马里兰大学和加拿大约克大学访问学者。

徐洪江博士
南京大学管理学博士;南京佑佐管理咨询有限公司副总裁、咨询总监;国家劳动和社会保障部推出的国家职业资格培训系列课程专业培训师。

段光博士
南京佑佐管理咨询有限公司资深培训师;南京大学管理学博士;南京佑佐管理咨询有限公司副总经理,资深咨询师、培训师。

【学员福利】
1、赠送学习账号和题库,即报即开
学员均可获赠价值400元的学习软件,内含HR一二三级题库、历年真题、精品课件、音视频,涵盖考试重点难点。
2、免费参加精品公开课
一级学员获赠2天公开课(价值1360元),二三四级学员获赠1天公开课(价值680元),课程均可自由选择,全面提高你的实操能力。
3、特惠价享更多HR公开课
学员除了独享680元一天精品公开课外(自选),另可以58元或更低价格,享受全年多场公开课,内容涵盖招聘面试、工伤、社保、仲裁、企业规章制度设计、绩效、职业生涯规划等。
4、万人HR互助社区
加入无锡万人HR社区,将为你提供快捷的择业通道——全年上千条HR空缺岗位等着你,同时也及时为HR们发布招聘岗位,助你快速招揽人才。
5、奖学金、全勤奖、考试包等诸多福利
课间精品茶歇、奖学金、全勤奖、考试包、送考车…贴心服务,全程惊喜!

【报名资格】

具备以下条件之一者可申报四级/中级工: 

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者可申报三级/高级工: 

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作5年 (含) 以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为 培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从

事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作1年 (含) 以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

具备以下条件之一者可申报二级/技师: 

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相 关职业工作3年 (含) 以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作1年 (含) 以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

具备以下条件者可申报一级/高级技师: 

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。

【培训内容】

教材:选择由人力资源和社会保障部统一组织专家编写的专门教材
课程:按照中华人民共和国人力资源和社会保障部统一规定咨询师的培训课程:人力资源管理的基础知识、结合现代人力资源管理最新概念及管理技术,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。

【考试报名】

考试时间:2019年11月16日

由太湖学院组织报名培训,详情请咨询工作人员。

【培训费用】

四级培训费(含教材费)1580元/人

三级培训费(含教材费)1980元/人

二级培训费(含教材费)2780元/人

一级培训费(含教材费)4980元/人

以上费用均不含考试费,优杭学员享特别优惠,三人以上均享团购价。


二、CCPA薪税师(二级)

在国内的考证史上,从来没有一个证书像薪税师这么火热过:从2018年9月正式推出,到2019年5月初,培训人数全国已经突破10000人!短短5个月时间,先后有上海、北京、浙江、江西、河北、内蒙、湖北、福建等省市数千人通过考试。

CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

培训合格者将由中国商业联合会(国务院国资委主管)及当地相应协会颁发CCPA“薪税师”(二级)中方证书,并由ATHE(英国高等教育培训认证)颁发CCPA“薪税师”(二级)英文证书。

【颁证机构】

【授课方式】

20个课时线上课程+2天线下培训+2小时线下统一考试(闭卷)

【培训时间、地点】

培训时间:2019年9月14-15日

培训地点:长江北路6号新区招聘会二楼

【课程大纲】

第一部分 线上课程:薪税师基础知识(20课时网络课程)

(1)薪酬管理

(2)社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识

(3)税收概论

(4)个人所得税基础知识及纳税申报

(5)税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理

(6)税务行政处罚、行政复议、行政诉讼

(7)薪税软件使用实务

第二部分 线下课程:《社保个税体系全流程设计与实践》(2天)

(1)组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系

(2)税收筹划原理及基本方法

(3)人力资源企业及会计(税务)等中介机构及软件公司社保个税产品分析

(4)薪酬管理的税务风险控制

(5)不同纳税主体之间的税(费)负差异及纳税(费)实务

(6)阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税(费)实务

(7)企业用工模式现状分析与企业适用选择

(8)全日制用工与非全日制用工的区别及纳税(费)实务

(9)劳动合同与劳务合同的区别及应缴税(费)差异

(10)劳务派遣与人力资源服务外包适用原则及纳税(费)实务

(11)个人所得税税收筹划方法

(12)工资薪金所得税收筹划方法

(13)职工福利费税收筹划方法

(14)职工教育经费税收筹划方法

(15)职工工会经费税收筹划方法

(16)综合所得税收筹划方法

(17)经营所得税收筹划方法

(18)利息、股息、红利税收筹划方法

(19)财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得税收筹划方法

(20)上市公司股权激励方案设计及纳税实务

(21)非上市公司股权激励方案设计及纳税实务

(22)利润分享计划方案设计及纳税实务

(23)竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务

(24)个人跨统筹地区就业社会保险转移的相关规定

(25)跨地区劳务派遣社会保险的相关规定

(26)社会保险之工资总额与个人所得税及企业所得税工资、薪金总额的协同与差异   

(27)社会保险在个人所得税及企业所得税税前扣除的相关规定

(28)薪酬体系设计原理、流程及方法

(29)薪酬体系设计试算平衡方法

(30)薪酬体系设计的决策原则、流程和方法

(31)薪酬体系设计中的法律文书起草

(32)薪酬预算编制方法及流程

(33)薪酬核算的基本方法

(34)薪酬支付与税款(费)缴纳的基本方法及流程

(35)薪酬决算的基本方法及流程

【收费标准】

薪税师(二级)全国统一价:3980(双证考务+认证+教材+资料+学习账号+培训午餐)

因薪税师执行全国统一定价标准,为了更多照顾无锡学员,我们特推出下列自选套餐:

套餐1:报薪税师,赠人力资源管理师四级

套餐2:报薪税师,赠两次680公开课

同时报名多证:薪税师+法务师,薪税师+健康管理师…立享惊喜大优惠(均是面授课程,无锡考试)。



三、高级人力资源法务师

【关于课程】(3天)

• 11年行业沉淀、累计超过3000场次的培训经验
• 数十家世界500强企业、数百家上市公司的咨询、顾问经验
• 不讲述枯燥的法律理论,只讲述实务操作的经验和技巧,切实解决实际问题
• 不逐个解读法律条文,而结合案例分析实务操作技巧
• 被众多财富500强企业誉为:“实战性最强的培训课程”
• 不光告诉您怎么做,还会把优秀企业正确做法与您分享

课程大纲
入职篇
一、 员工关系管理“新常态”
1、 管理分工“精细化”
2、 互联网背景下的员工关系管理
3、 用工主体“90”化
4、 劳动争议的新趋势
二、用工模式若干,如何选择与岗位匹配的?
1、“8”大用工模式之特点
2、“劳动关系”还是“劳务关系”谁说了算?
3、“外包”还是“派遣”判定依据是什么?
4、内退、停薪留职、退休返聘、待岗、实习、见习,以上人员跟企业到底什么关系?
5、实习生的管理,工伤、工资、三方协议、实习协议
6、案例:“实习”也成劳动关系?“替学生交学费,钱白搭了?”
三、招聘广告的书写与面试
1、招聘广告写的不好也有风险?
2、招聘歧视要不得
3、面试歧视也要不得
4、招聘过程需要科学设计
5、体检放什么时候合适?
6、招聘中其他风险
四、OFFER(录用通知)有学问
1、OFFER发还是不发?
2、OFFER怎么写?
3、OFFER怎么发? 
五、劳动合同
1、劳动合同条款设计风险
2、劳动合同中送达地址的约定
3、劳动合同期限设计
4、合同期限与岗位期限设计技巧
5、工作地点约定技巧
6、工作时间约定技巧
7、工资条款设计技巧
8、工作交接条款的设计
六、劳动合同的签订
1、不签劳动合同的风险
2、临时工的合同签订问题
3、合同签订与上岗次序问题
4、合同签订其他注意细节
七、试用期管理误区与风险控制
1、试用期的约定误区
2、试用期违法、违法试用期工资风险控制
3、试用期与转岗的关系
4、延长试用期的难题
5、试用期内辞退员工的误区及风险控制
6、试用期社保的缴纳
7、试用期内假期管理与风险控
八、入职管理,实用文书设计
1、入职必须要签的“9”个文书
2、招聘申请
3、岗位说明书
4、招聘渠道评估表
5、招聘进程表
6、面试通知书
7、应聘人员信息登记表
8、面谈构成表
9、新员工报道通知书
10、不录用通知
在职篇
一、工作时间的学问
1、五种工时制度的区分和选择
2、综合计算工时制员工的加班计算
3、不定时工时制员工的管理技巧
4、其他工时制度的管理与风险控制 
二、加班管理
1、企业加班程序和加班时间控制
2、加班工资基数的确定方式和计算
3、值班和加班的认定及待遇区别
4、加班工资和调休关系的转换
5、降低加班成本技巧
6、加班制度设计
7、加班争议的举证责任和证据设计
三、假期管理
法定假
1、法定节假日的待遇
2、法定节假日的工资
事假
1、事假的工资计算
2、事假的管理
年休假
1、年休假制度的制订技巧
2、年休假的休假管理和制度制订
3、年休假的工龄认定
4、年休假与探亲假的关系
探亲假
1、探亲假的适用范围
2、探亲假的假期待遇
婚丧假
1、婚假享受和假期待遇
2、丧假享受和假期待遇
四、病假、工伤、三期女员工假期管理
1、病假工资法定标准
2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
5、医疗期满解除合同的条件和程序
6、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时,企业该如何处理?
7、若员工违反计划生育法规时,企业如何审批、处理相应的假期?
8、企业如何健全生育保险?员工应该享受哪些生育保险的待遇?
9、对不遵守计划生育法规的员工,企业应该如何处理?有何应对的措施?
10、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答
五、社保、薪酬、工资、个税的筹划
社保
1、社保法等新规对企业的影响
2、社会保险的基本成本
3、养老保险待遇
4、工伤保险待遇
5、医疗保险待遇
6、失业保险待遇
7、生育保险待遇
8、社保典型风险控制
9、特殊人员社保和劳动关系问题
10、社保缴纳基数风险控制技巧
薪酬
1、薪酬制度与用工制度的关系
2、薪酬的定义
3、基本工资和浮动工资控制
4、劳动报酬与劳务报酬之间的转换
个税
1、纳税筹划
2、平均多次所得的纳税筹划
3、个税筹划案例分析
4、职工福利费的应用
5、降低工资总额的纳税筹划
6、工资薪金福利化的方式
7、降低高额年终奖的税收
8、奖金的临界点
9、劳动报酬变革之道
六、调岗调薪
1、调薪风险控制
2、调岗风险控制
七、规章制度及人事文书的设计与实施
1、为什么要制定规章制度(员工手册)
2、什么是规章制度(员工手册)
3、规章制度(员工手册)框架结构、制作要点
4、如何制定合法的规章制度(员工手册)
5、如何制定适时的规章制度(员工手册)
6、如何运用规章制度(员工手册)
八、在职管理,实用文书设计
1、请假单
2、培训协议
3、竞业限制协议
4、调岗文书
5、保密协议
离职篇
一、企业管理员工跳槽中的常见误区及风险控制 
1、员工辞职权、工作交接、退工手续的正确理解与运用
2、培训协议、服务期与违约金的正确运用
3、保密协议、脱密期与竞业限制的正确应用
4、新法下的留人策略
二、企业辞退、裁减员工中的常见误区及风险控制
1、试用期辞退员工的常见误区及风险控制
2、辞退严重违纪、严重失职员工的常见误区及风险控制
3、辞退不胜任员工的常见误区及风险控制
4、裁员的常见误区及风险控制
5、其他情形下辞退员工的常见误区及风险控制
6、辞退三期女职工、工伤等特殊员工的常见误区及风险控制
7、“辞退”的变通处理及离职面谈的运用
8、经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用
三、离职管理,实用文书设计
1、辞职申请 
2、违纪登记表 
3、过错员工辞退流程 
4、岗位变动意向书
5、解除劳动合同通知书 
6、解除劳动合同协议 
7、劳动合同续签意向书
8、工作交接单

关于证书 
中华人民共和国人力资源岗位职业技能教育管理中心颁发的《高级人力资源法务师》证书!

讲师介绍
李 伟劳达laboroot研发咨询副总裁,高级合伙人)

-专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2015大中华区劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所研发咨询副总裁、高级合伙人。 

沈海燕(劳达laboroot高级咨询顾问,高级合伙人)

-沈女士曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇,出版《离职管理日记》、参与出版《经历3+1》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《写好制度、做好管理》等专著。长期致力于企业员工关系管理,企业内部制度与管理体系建立、劳动争议预防与处理等领域,擅长各类管理制度、合同的撰写、修改,曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、 用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目近百起。

朱士贵(劳达laboroot咨询顾问,律师) 

-专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2017大中华区劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所咨询顾问、律师。

【培训时间】

时间:2019年8月9日—8月11日(周五、六、日) 

地点:无锡新吴区长江北路6号

【培训费用】

4280元/人,优杭学员可享相应优惠。


四、中级经济师(人力资源方向)

考试简介

经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:初级和中级。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。

【考试报名】

2019年经济师报名时间预计7月份开始。考试每年举行一次,分在两个半天进行,考试时间均为2.5小时。

2019年考试时间为11月2、3日。

【报考条件】

报名参加经济专业资格考试的人员应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线,遵纪守法,遵守社会公德。并具备以下条件之一者,均符合中级经济师报考条件:

1、中等专业学校毕业后从事专业工作满10年,取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)。

2、大学专科毕业后,从事专业工作满6年。

3、大学本科毕业后,从事专业工作满4年。

4、取得第二学位后或研究生班结业后,从事专业工作满2年。

5、取得硕士学位后,从事专业工作满1年。

6、取得博士学位。

【考试科目】

中级为2个科目,具体是:《经济基础知识》、《中级人力资源管理专业》(人力资源方向)。

【合格标准】

全国经济专业技术资格考试合格标准均为每科84分,每科总分为140分,一年滚动,需两门考试同时通过才能获取证书。

【培训时间、地点】

培训时间:2019年9-10月(具体课程安排及上课地点将另行通知)

【培训费用】

线下精品面授课,12天课程(96课时),培训费2580元/人(赠送公开课一次)。

原法务师、人力资源师、薪税师学员享特别优惠,三人以上团报享受团购优惠。



五、学历提升
(高起专、专升本、在职研究生)

面对成人继续教育的3种方式(网络教育、成人教育、自考)不知何去何从,让人干着急!难于取舍,不知如何提升学历,如何选择才是最适合自己的?一不小心做出了错误的选择,蒙受经济损失不说,一来耽误了时间,二来浪费了晋升机会,真是苦不堪言,面对机会只能干瞪眼...

成人继续教育【学历教育】的这3种形式各有特点,我们会根据每位学员的实际情况,为你定制最适合的个性化提升方案。

【2019年成人教育专升本】

合作院校:

中国矿业大学、江南大学、无锡太湖学院、南通大学等数十所高校多专业。


【2019年成人教育高起专】

合作院校:

无锡商业职业技术学院、无锡科技职业学院、太湖创意职业技术学院、南通理工学院、江苏开放大学等


以上证书及课程详细情况,请咨询工作人员:

电话:0510-88158786 、13961725930、18262252608  

微信:wxpx002、wxzph008,wuxiyouhang、wxpx007

QQ:188084118     

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