广州-12月15-16日-组织发展与变革的理论与实践及其在中国的本土化应用

暨2018人力资源国际研讨会—组织发展在中国

“2018人力资源国际研讨会—组织发展/OD在中国”国际会议将于2018年12月15-16日在广州白云国际会议中心举行。本次大会由广东省人力资源研究会、广东省企业可持续发展研究会联合主办，国内外多家专业团体协办，是国内首届组织发展/OD学界和业界人士汇聚一堂的群英会。大会将交流探讨近年来在中国企业界兴起的热门话题：组织发展（Organization Development）。

邀请世界级OD大师与中国本土的OD实践者们碰撞OD思想火花，分享OD知识和经验，传播OD方法和工具。他们拥有不同的专业和文化背景，他们将努力把源自西方的OD理论和实践与中华民族的伟大智慧和文化相融合，为形成中国特色的本土化OD并使之在华夏大地上绽放无限潜能而真情奉献；他们将为中国培育组织发展专业人才，并为中国企业在业务转型、组织创新、文化建设和战略落地等诸多方面提供智力支持与解决方案。

如果您是：企业家、企业高管、人力资源总监、项目管理者、组织发展专家、组织变革推动者、人力资源专家、咨询专家，您将能获得如下收益：

1、在互联网 冲击、中美贸易摩擦、经济下行压力加大、企业经营业绩下滑等痛点与难点的背景下，寻求企业转型的思路和方案；

2、了解和掌握组织发展与变革的方法论和实用工具，推动企业战略转型和改革的落地；

3、听取腾讯、阿里巴巴、华为、ARM等知名企业分享组织发展变革的实战经验，他山之石可以攻玉。

     聚焦企业的组织发展与变革，致力于学界与业界的交流互动。诚邀您参会，让我们共襄盛举。

一、会议信息

会议时间：2018年12月15-16日

会议地点：广东省广州市广州白云国际会议中心

会议主题：组织发展与变革的理论与实践及其在中国的本土化应用

参会对象：企业家、企业高管和人力资源管理者，高校教师，人力资源、组织行为、组织变革和组织心理学教学科研人员，人力资源开发与管理专业人士，组织发展与变革实践工作者，有志于组织发展认证项目、研究生课程项目或相关培训项目以及对OD感兴趣的其他专业人士。

二、会议组织

主办单位：广东省人力资源研究会、广东省企业可持续发展研究会

承办单位：广东省人力资源研究会国际学术交流专业委员会、广州科奥信息技术有限公司

特别协办方：金蝶国际软件集团有限公司

协办单位：HR研究网、广东培训网、HR实名俱乐部、亚洲OD联盟（Asia OD Network）、广东省人才交流协会、广州市人力资源服务协会、福建省卓越企业服务中心、青岛市人才交流协会、河南省人力资源研究会、河北省人力资源开发研究会、湖北省人力资源学会、亚太人才服务研究院、密封学堂。

支持单位：ISODC中国、OD Network、泰国易三仓大学、河海大学商学院、中国教育国际交流协会职业教育与培训部、沈阳工业大学国际教育学院

三、论坛议程

12月15日   全天 主会场

12月16日  上午   09:00-12：30

12月16日  下午   主会场

              *个别演讲嘉宾或选题可能有所调整

四、主会议费用

1、参会费用包括：参加会议组织的所有分论坛活动，会议期间的餐饮，会议资料，同传耳机；

2、参会费用不包括：个人住宿费及交通费；

3、 教师及在读研究生（含在职攻读）注册请同时提供相应证件的扫描件。

五、工作坊日程及费用

1、工作坊日程表（所有会议地点均在广东省广州市白云国际会议中心，具体会议室后续通知）

               注：完成两天WBI工作坊培训学员可获得由AAI颁发、Page博士签发的WBI认证证书

2、组织发展（OD）工作坊费用

2800元/人（包括培训费、资料费和证书费；两天的中餐和茶点费）

*  已报名参加15-16日活动的参会人员，组织发展（OD）工作坊可享受六折优惠，即1680元/人；

*  组织发展（OD）工作坊详细日程安排，请见文末附件二。

3、工作行文问卷（WBI）工作坊费用

第一阶段： 2800元/人（包括培训费、资料费和证书费；两天的自助中餐和茶点费）

第二阶段： 个人辅导费用：2800元/人

*  已报名参加15-16日活动的参会人员，工作行文问卷（WBI）工作坊可享受六折优惠，即第一阶段，1680元/人；第二阶段，1680元/人；完成两个阶段总计3360元/人；

*  完成两天WBI工作坊培训学员可获得由AAI颁发、Page博士签发的WBI认证证书；

*  工作行文问卷（WBI）工作坊详细日程安排，请见文末附件三。

六、特邀嘉宾

Edgar H．Schein

演讲题目：关于企业文化与领导力的最新研究成果

麻省理工学院斯隆管理学院名誉教授, 世界最具影响力的实战派管理咨询大师之一

主要著作： 《沙因组织心理学》、《组织文化与领导力》、《过程咨询》、《组织文化与领导力（第五版）》（2017）、 《谦卑的领导力：关系、开放和信任的力量》（2018）等。

Joanne C. Preston 

演讲题目：OD/组织发展：国际视野和国际化框架

著名国际OD咨询师、总裁教练，曾为卡特总统推动的组织发展项目服务，并为曼德拉总统等高级官员做一对一教练，也是一位多产的作家，现任OD领域知名的《组织发展杂志》（OD Journal）总编与国际组织发展与变革协会ISODC创会主席

Gary Mangiofico

演讲题目：OD/组织发展的动态与未来

佩珀代因大学格拉齐亚迪奥工商管理学院组织理论与管理行政教授，国际组织发展网络（OD Network）执行委员会主席

T. V. Rao

演讲题目：培训和开发OD专业人士

印度著名人力资源及组织发展学者, 印度TVRLS咨询公司现任董事长

主要著作： 《OD：加速学习和变革》、《人力资源开发传教士》、《高效人士》、《人力资源开发审计》等60本著作

Gary N. McLean

演讲题目：OD：历史与现状评述 

美国明尼苏达大学人力资源开发荣誉退休教授, McLean全球咨询公司总裁

曾担任国际管理开发协会主席、美国人力资源开发研究会主席，并担任4份学术期刊的主编

Roland Sullivan

演讲题目：全球OD专家圆桌论坛：OD如何学以致用

亚洲组织发展网络（AODN）的创始人之一，资深OD专家，OD圣经——《Practicing OD》（《实践组织发展》）主编之一

Jia Wang

演讲题目：中国OD：机会与挑战

美国德克萨斯州农工大学人力资源开发专业教授，《人力资源开发评论》主编

研究重点是国家/跨文化人力资源开发、工作场所学习、组织危机管理和工作场所不文明行为等，其研究成果已广泛发表在诸多国际期刊上，并在110余场研讨会上进行介绍宣讲

Jessica Li

演讲题目：中国组织的人才开发管理

美国伊利诺伊大学厄巴纳香槟分校教授，《国际人力资源开发》杂志总编辑，《中国人力资源开发》杂志区域编辑、东亚及太平洋研究中心顾问委员会成员

Benjamin Talin

演讲题目：不断变化的数字世界的组织发展：时代的警钟

MoreThanDigital公司创始人与CEO（瑞士）

数字化变革专家、演说家与技术爱好者，专注于创新探索和新兴的商业模式

吕立行教授

演讲题目：

1. 组织文化与变革；

2. OD课题研究分享（博士生专场）

新泽西城市大学亚洲项目主任、泰国易三仓大学ABAC商学院副院长，资深OD专家，亚洲组织发展网络（AODN）的创始人之一

Ronald C. Page 

演讲题目：甄别高潜人才：基于全球视野的发现

美国Assessment Associate International, LLC总裁，资深人才测评专家

曾供职于美国明尼苏达州政府、The Hayes Group和Saville & Holdsworth Ltd.（SHL）

范津砚教授

题目：人才测评工具的效度问题

美国奥本大学心理学系副教授

研究领域：人事选拔、新员工入职培训和社会化过程、和跨文化适应和培训。精通人事选拔、新员工入职培训和社会化过程、跨文化适应和培训

王晓晖教授

演讲题目：OD在中国

中山大学岭南（大学）学院组织管理学教授、博士生导师

王晓晖教授是创立中国本土组织发展学（OD）的积极倡导者。兼任广东省企业可持续发展研究会会长，广东省人力资源研究会副会长、学术委员会主任等社团职务

沈群红教授

演讲题目：基于行动学习的组织能力建设：理论与实践

清华大学公共行政研究院副院长，主要研究领域为：创新管理与组织知识合作，组织变革、专业人员的开发与管理。

陈养铃先生

演讲题目：管理创新——冀中物流的组织变革实践

上海外服国际人才培训中心主任、国际教育咨询服务有限公司总经理，负责企业战略咨询、人力资源规划、培训与发展、考核与认证、个人职业生涯规划与发展等方面的工作。同时，陈养铃老师应邀在国家商务部授权成立的中国服务外包人才培训中心（上海）、上海市服务外包人才培训中心工作，担任培训中心主任助理，负责服 务外包人才培训中心的战略规划、服务外包人才标准建设、培训与认证等方面的工作。

马海刚先生

演讲题目：共享经济下的人才管理创新

腾讯科技（深圳）有限公司人力资源平台部总经理

精通人力资源各模块运作，尤其擅长推进战略变革、组织诊断、跨文化团队建设及干部培养与管理

曹金昌先生

演讲题目：组织变革中的OD力量

安谋（中国）人力资源副总裁

曾任腾讯、昊翔科技、美满电子、联想集团等多家企业人力资源总监，中国人民大学劳动人事学院硕士

费小懿博士

演讲题目：创建学习型组织——为工作带来意义与参与感

北京大学宗教心理学博士，新加坡团体咨询与治疗专家，中国塔维斯托克学术带头人，亚洲心理管理协会专家委员会专家委员，美国欧文•亚隆学院颁发认证的团体督导师， 曾任欧文•亚隆团体心理咨询与治疗系统培训专家组专家与课程体系核心讲师

邝耀均先生

演讲题目：以OD解决中小企业的“成长之痛”

简致咨询创始合伙人，WIAL 国际行动学习协会高级认证教练（授证导师），Inquiring Dialogue 提问的力量认证导师，MSCC战略性组织发展咨询顾问，全球领导力协会GLP教练，Emergenetics International认证测评执行师，中山大学管理学院黄埔私董会教练

王芳女士

演讲题目：阿里云创新中心创业孵化赋能

阿里云事业群创业孵化事业部华南区总经理

通过阿里云创新中心，为创新企业及项目提供空间、融资、渠道、项目、人才等精准对接。

邱艺女士

演讲题目：面向未来的组织，你，准备好了么？

前华为总部人才管理资深专家，HRBP体系建设资深专家，“行家连盟” 创始人，广东省企业可持续发展研究会执行秘书长。全球顶尖HR咨询管理公司翰威特、合益公司资深顾问，法国里昂商学院-中山大学工商管理博士（在读），金融创业公司HR总经理

张铎先生

演讲题目：数字化时代的组织发展

怡安翰威特咨询（上海）有限公司华南区副总经理、首席顾问。

七、报名咨询

报名咨询：曾老师 18825270098 

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组织发展（OD）工作坊

 2018年12月17-18日   广州

组织发展（Organization Development, OD）理论与实践在美国等西方国家已经发展了五六十年，产生了庞大的知识和理论体系，在我国却长期以来并未受到重视，而且该学科几近空白。

随着中国改革开放40年来社会经济的高速发展，OD 在中国终于迎来了春天。如今，国内企业越来越多地将视角由外而内，转向组织形态、组织的有效性和竞争力层面，OD 也自然地得到了企业家和人力资源高管们的青睐和信赖。“组织发展”一词现已在企业管理和 HR 领域成为高频词，OD 人才正在受到各大企业的寻访追捧，OD 岗位已成为各大企业越来越热的高薪岗位。

组织发展学为我们观察和认识企业等各类组织打开了一扇新的窗户，为提升组织效能、增强组织的健康度提供了科学的思路、方法和工具。

此次OD工作坊将全面系统地探讨组织发展的涵义、组织发展过程模型、常用工具以及在组织中进行组织发展的裨益与挑战。参加完培训，您将：

•了解何为OD

•认识到组织发展对于组织的积极意义

•了解组织发展过程模型（ODP）

•学会如何使用组织发展的思路、方法和工具

•学会如何将组织发展的原理运用到跟组织发展与变革有关的各项工作中去

•学会如何在组织中将消极体验转变为积极体验，使工作和生活精益求精、尽善尽美

•如何依靠坚实的理论基础、通过组织发展实践来帮助组织提高生产率、满意度与工作效率。

•获得由亚洲 OD 联盟（Asia OD Network，AODN）颁发的OD培训证书

一、工作坊课程内容

二、主讲嘉宾

1、加里•麦克莱恩（Gary N. McLean）

美国明尼苏达大学人力资源开发荣誉退休教授，McLean全球咨询公司总裁

加里•麦克莱恩（Gary N. McLean）是国际知名学者，美国哥伦比亚大学博士，曾任美国明尼苏达大学人力资源开发专业教授、德克萨斯州农工大学和马来西亚国际伊斯兰大学的教授，具有跨文化的知识、视野和经验。

在长达40余年的大学教授生涯中，Gary著述甚丰，在人力资源和组织发展领域成就斐然，发表过各类论著200余篇（部），获得过众多学术奖项，其中一本OD著作获得了国际大奖。

他曾经担任国际管理开发协会主席（IMDA）和美国人力资源开发研究会（AHRD）主席，并担任4份学术期刊的主编。他同时还是一名资深的实践型专家，持相关从业资质证书并实际从业30多年，被明尼苏达州组织发展协会授予终身会员称号。他自己拥有一家组织发展咨询公司，并参股了一家人力资源服务公司，参与工作及服务过的客户企业多达60家、遍及40多个国家，至今一直活跃在国际OD舞台。

2、吕立行（Lee Lu）

泰国易三仓大学商学院研究生院副院长

吕立行教授是泰国易三仓大学商学院研究生院副院长，组织发展博士项目主任，泰国易三仓大学中国区组织发展博士、MBA项目负责人、博士生导师，兰州大学商学院客座教授，大连理工大学经济管理学院客座教授，南京河海大学商学院客座教授，美国新泽西州城市大学亚洲项目联系人，美国印第安纳帕里斯大学商学院客座教授，美国Urbana University中国教育交流高级顾问，欧洲组织发展协会 (IODA) 会员，亚洲组织发展协会 (AODN) 会员、前会长、创始人，美国管理学会（AOM）会员，资深OD专家。

特别精专于：组织行为学、组织发展与变革、组织理论、组织咨询与实践、电子商务、数据营销、跨文化管理、国际企业家、人力资源管理、领导风格与道德、信息管理、市场营销管理、战略管理、运营管理等课程。

三、课程价格及地点

1、费用：2800元/人（包括培训费、资料费和证书费；两天的中餐和茶点费）

   语言：中英文（英文部分有中文翻译）

2、中国广州白云国际会议中心（暂定）

四、报名咨询

报名咨询：曾老师 18825270098

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附件三：

工作行为问卷（WBI）工作坊

如何为组织的人力资源管理选择好的测评工具？根据组织发展的不同需要，选择什么样的测评工具？如何识别测评中的无效数据？如何将测评结果应用于人力资源管理的实践？测评可以为企业人力资源部门，人力资源咨询企业，或辅导教练等提供哪些有效的信息？ 

Work Behavior Inventory (WBI; 工作行为问卷）认证培训将会是您从事人力资源管理和咨询工作的好帮手，解答您以上的问题，并进行示范培训，帮助您理解WBI的应用技巧，让它成为人才招聘、选拔、发展等环节重要的、可信的评估工具。参加完WBI认证培训，您将：

•了解如何识别高品质的人事测评工具

•了解人格的“大五”结构以及职场“大五”人格测试 – WBI

•学会如何解读工作行为问卷（WBI）的结果，并能独立进行WBI结果的反馈工作

•学会如何开展WBI效度研究

•学会如何将WBI运用到跟人力资源管理有关的各项工作中去

•获得由Assessment Associate International, LLC颁发的WBI认证培训证书 

一、培训日程安排

注：完成两个阶段培训的学员才可获得由AAI颁发、Page博士签发的WBI认证证书。

二、主讲嘉宾

1、Ronald C. Page

美国明尼苏达大学咨询心理学博士    

Assessment Associate International, LLC. 总裁

Page博士在过去30多年里一直从事开发和实施各类人力资源新方法/新技术的工作。他的咨询和研究工作主要关注员工个体和企业的有效性。他在以下领域有着非常丰富的经验：胜任力模型和工作分析，人事选拔系统的建立和有效化，领导力发展，个体评估，绩效管理，工作评估，360º评估，和职业发展。他曾在多个政府部门和咨询公司任职，曾负责过在北美、欧洲、亚洲、和非洲的多项人力资源项目。Page博士发表了40多篇与人力资源有关的学术文章，并于2004年获得了明尼苏达职业发展协会的研究奖。他是一个拥有执照的心理学家，握有高级人力资源管理的证书，并长期担任明尼苏达大学卡尔森管理学院工作关系中心的兼职教授。Page博士从明尼苏达大学获得心理咨询和工业与组织心理学的博士学位，师从国际著名心理学家David Campbell。Page博士是美国工业与组织心理学会的资深会士（Fellow）。

2、范津砚

美国奥本大学心理系副教授、美国俄亥俄州立大学工业与组织心理学博士   

Assessment AssociateInternational, LLC.大中华地区业务总协调人

华东师范大学心理学学士（1994）、硕士（1997），美国俄亥俄州立大学工业和组织心理学博士（2004）。他的主要研究领域是人事选拔、新员工适应，跨文化培训，和测量工具的跨文化有效性。他在工业与组织心理学的杂志上发表了多篇论文，并于2005年获得美国管理学会人力资源分会最佳博士论文奖，2007，2015， 2018年获得美国工业与组织心理学会基金资助，2010年获美国工业与组织心理学会年会最佳论文奖，2012年获得美国管理学会年会最佳会议论文奖。2013年获得美国工业与组织心理学会Jeanneret Award for Excellence in the Study of Individual or Group Assessment。范博士领导的研究团队从2009年开始跟AAI进行战略合作，开展关于跨文化人格测评以及如何应对测评中的“伪装好”的现象等方面的研究。鉴于范博士在人事选拔方面的专长以及对中国文化的理解，他是AAI大中华地区业务的总协调人。 

3、向宏玉

金蝶国际高级组织发展顾问，北京大学应用心理学硕士

一级人力资源管理师，EAP咨询师

16年人力资源从业经验，曾任咨询公司测评中心负责人、企业人力资源经理。主持过多个公司的人才测评与发展项目，对常用人才测评工具特点及使用熟悉；获得了WBI认证，主持过3个WBI效度研究项目，解读过2000 份WBI报告，熟练将PWBI应用于企业的招聘、干部选拔、高潜人才发展、人才盘点等工作中。

三、报名费用及地址

1、费用：2800元/人（包括培训费、资料费和证书费；两天的自助中餐和茶点费）

授课语言：中英文（英文部分有中文翻译）

2、中国广州白云国际会议中心（暂定）

四、报名咨询

报名咨询：曾老师 18825270098