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成为**的商业逻辑《利润驱动》总裁班73期在京开课啦!
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“在过去的五年中,格勤实现了营业额和利润每年至少翻一倍的增长,被客户公认为行业细分领域第一名,有人说我是传奇,我说,没有传奇,只有近乎完美的逻辑,我解析了全球领先的独角兽企业以及财富500强,我发现商业成功的背后必然有其商业逻辑,而且所有的结果是被设计出来的,利润也是”。
近两年面临着当下移动互联的冲击、微商的兴起,各种创业孵化器以及面临着越来越多的潜在竞争者和跨界搅局者,让现在的企业盈利越来越低,从格勤辅导的4000家以上企业中发现,很多传统企业在管理模式、经营理念、拓客思路等面临着同样的难题,迫切需要全面的升级和转型。
而压在老板身上三座大山:成本、应收款、库存,让现在的企业有收入没利润,有利润没现金,这让更多的企业陷入了恶性循环!
主讲老师:李青东
地点:青岛
规模:300-500人
主办方:格勤教育
第一天
| 战略驱动—深度剖析企业如何正确的制定战略定位
| 战略定位:将企业的产品、形象、品牌等在预期消费者的头脑中占居有利的位置。
| 产品设计:通过产品分级设计让客户持续购买。
| 利润设计:打造可让公司持续盈利的商业模式。
战略定位三要素 : 心智为王 | 与众不同 | 成为第一
产品设计三模式 : 入门产品 | 利润产品 | 战略产品
利润设计三核心 : 低成本 | 轻资产 | 类金融
第二天
| 人才驱动—多维度讲解企业如何合理的搭建人才梯队
| 架构驱动:搭建企业组织架构,实现企业平台自驱动模式。
| 机制设计:设计激励性薪酬和晋升通道,吸引和留住优秀人才。
| 文化模式:打造企业核心文化,通过文化的力量去维护人心。
架构驱动三理念 : 公司平台化 | 部门公司化 | 员工创客化
机制驱动三要素 : 薪酬设计 | 岗位量化 | 晋升机制
文化驱动三重点 : 视觉化 | 视频化 | 故事化
第三天
| 用户驱动—超新思维讲解新老客户如何激活增大利润
| 惊喜感:销售的产品或服务让客户产生惊喜,快乐体验,逐步依赖,保持购买。
| 高强深:通过产品设计让客户产生依赖,通过服务粘住客户。
| 换身份:打造事业共同体,实现客户的裂变。
惊喜感三方向 : 高性价 | 快乐 | 情怀
高强深三特性 : 高频次 | 强关系 | 深粘性
换身份三逻辑 : 投资人 | 经营者 | 推广者
计划原理:金豆计划是在达成战略目标的基础上,达到更好的战略执行,对企业团队人力资本进行投资激励的方式,让每一位员工都成为企业的主人和经营者。
计划特色:
全员激活、激活了一部分人就等于激活了所有人,追求公平的公司是没有战斗力的,谁在公司追求公平,谁死!
操作简单、非股权,不用财务公布,保护公司核心信息。所有人只为一个目标
打破部门墙、帮助员工找到投资渠道,留住优秀人才:留住人才,关键是心留在企业了,提升团队凝聚力:现在团队与团队之间是不是利益共同体,联通了之前的鸿沟!
具体操作:
操作一:设置金豆计划的三大结构
操作二:制定金豆计划的实施方案
操作三:建立金豆计划的管理机构
操作四:金豆计划的启动大会
操作五:一年一度金豆会议
报名方式:互动吧报名后,会有老师与您联系!
详情请咨询:13210225622
若工作人员没有及时联系,添加微信:13210225622进行确认
格勤期待你的光临!
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