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4月21,HR人才齐聚广州。人力资源论坛,好玩好学好礼重重!!!
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HR研究网第1届(2019年4月21日)灵活用工&用工模式创新论坛
市场环境变化和互联网技术的进步,驱动着社会商业模式的进化,促使企业人才战略的演变,人才自身的就业观念也因此发生转变,这些因素综合催生出了全新的工作方式,即以自由职业为代表的灵活用工模式,这种源于美国、日本及欧洲等发达国家的平台式自有链接的工作模式,目前也正在中国实现跨越式发展。
减员增效是2019年企业HR必须面对的棘手问题,头部企业纷纷裁员,实现组织瘦身。裁员的同时如何保持组织活动和效能,用工模式创新就是关键,如何从“为我所有”到“为我所用”的用人理念转变就是核心。35岁现象为企业提供了非常优秀和充沛的外部人才资源, 灵活用工可以帮助企业从“引才”到“引智”的转变。
以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。在尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后,更多企业选择了该用工模式,推动了“灵活用工”市场的发展。 灵活用工区别于固定全职用工,是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用,随时停止。模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。
基于此,HR研究网邀请HR大咖,针对行业内的热点、难点和痛点问题,分享他们的成功经验和趟过的坑,让我们学习标杆少走弯路。
一、论坛议程
09:20-10:10 | 灵活雇佣的发展趋势及用工模式转型之路 | |
10:30-11:20 | 灵活用工,服务业招聘与管理的升级进化 | |
11:20-12:10 | 灵活用工四大模式及风控管理 | |
如何做好人力外包的决策与全流程管理 | ||
13:30-14:30 | 企业如何活用“碎片化”用工模式 | |
14:50-15:40 | 灵活用工的企业价值 | |
15:50-16:40 | “所用即所得”的人才用工实践 | |
16:40-17:30 | 用工新蓝海:取之不尽的自由职业者 |
二、论坛日期
2019年4月21日 08:30-17:30
三、论坛地点:广州逸林希尔顿酒店
四、论坛规模:600人
五、参会对象
CEO、人力资源副总裁/总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理、薪酬经理、绩效经理等其他HR从业者。
六、报名条件及确认
1、凡报名经过审核的企业HR一律免费,本届论坛将严格实行参会人员身份识别。
2、HR研究网年度会员免费,提前一周报名前排留位。
3、非企业HR(咨询、猎头、培训、派遣、企业服务等机构)参加收取500元/人,更换马甲参加一旦发现将进行公布(公司名称+人名)并提出批评。
4、空降一律按照500元/人收取报名费,发票将在论坛结束后一周内快递到。
5、论坛报名经主办方审核过,会通过邮件或短信予以确认,邮件或短信二者收到其中一项即为报名审核通过。
七、报名程序
1、官方报名平台:互动吧报名:https://www.hdb.com/party/67o0a.html
八、合作机构
主办单位:HR研究网、招聘研究网
高级赞助:中智关爱通、泛员网、兼职猫、人瑞集团
一般赞助:搜根网、云寻猎头
专项赞助:肯耐珂萨
报名平台:互动吧
战略合作:肯耐珂萨、较真背调、知恒律师事务所、正宇商学院、众智源教育、一览英才网、广东HR俱乐部
礼品赞助:搜根网
媒体合作:盛世三人行、HR沙龙、《人力资源》
九、组委会秘书处
HR研究网第1届灵活用工&用工模式创新论坛组委会
报名咨询电话:陈彩芳13631372484 刘金师15622103532
赞助咨询电话:曾老师18825270098(同微信)
义工申请电话:陈老师13824307556(同微信)
HR研究网会员申请电话:刘金师15622103532
十、关于HR研究网
HR研究网成立于2010年2月8日,是国内首家专注人力资源三支柱(COE·HRBP·SSC)领域理论、实践探索门户,汇聚业内资深专家,一起帮助HR家人解惑答疑,以企业实践案例为载体,传递行业最新动态、资讯、知识、理论和思想,共同促进和加速人力资源领域快速发展。
HR研究网线下论坛包括中国人力资本论坛、德邻社CHO论坛、行业论坛(地产、金融、零售&连锁、医药&医疗器械)、合作定制论坛。HR研究网线下论坛起步于2010年。中国人力资本论坛(500-3000人)成功主办24届,覆盖城市包括深圳、广州、北京、上海、武汉、南京、长沙等城市,承接两次国家级人力资源论坛。
十一、2019年HR研究网主办论坛列表
序号 | 主办单位 | 地点 | 月份 | 主办时间 | 论坛名称 | 参加对象 | 人数 |
1 | HR研究网 | 广州 | 3月 | 2019年3月24日 | 中国人力资本论坛 | 仅限HR经理级以上 | 1000 |
2 | 招聘研究网 | 广州 | 4月 | 2019年4月21日 | 灵活用工&用工模式创新论坛 | 仅限HR经理级 | 600 |
3 | HR研究网 | 深圳 | 5月 | 2019年5月12日 | 中国人力资源技术创新论坛 | 仅限HR经理级 | 600 |
4 | HR研究网 | 深圳 | 5月 | 2019年5月19日 | 金融行业人力资源论坛 | 仅限培训经理级 | 300 |
5 | HR研究网 | 广州 | 5月 | 2019年5月26日 | 零售连锁论坛 | 仅限零售行业HR经理级以上 | 300 |
6 | HR研究网 | 广州 | 6月 | 2019年6月16日 | 薪酬福利管理创新论坛 | 仅限HR经理级以上 | 300 |
7 | HR研究网 | 广州 | 6月 | 2019年6月23日 | 人力资源共享中心(SSC)论坛 | 仅限HR经理级以上 | 500 |
8 | HR研究网 | 广州 | 7月 | 2019年7月7日 | 培训管理&培训技术创新论坛 | 仅限培训经理级以上 | 500 |
9 | HR研究网 | 深圳 | 7月 | 2019年7月28日 | 互联网&互联网+论坛 | 仅限互联网HR经理级以上 | 500 |
10 | 招聘研究网 | 深圳 | 8月 | 2019年8月25日 | 招聘管理创新论坛 | 仅限HR经理级以上 | 1000 |
11 | HR研究网 | 广州 | 9月 | 2019年9月8日 | 德邻社CHO研习社 | 仅限HRD、HRVP、CHO | 200 |
12 | HR研究网 | 北京 | 9月 | 2019年9月22日 | 中国人力资本论坛 | 仅限HR经理级以上 | 1000 |
13 | HR研究网 | 深圳 | 9月 | 2019年9月25日 | 人力资源共享中心(SSC)论坛 | 仅限HR经理级 | 300 |
14 | HR研究网 | 广州 | 10月 | 2019年10月13日 | 绩效管理创新&绩效改进论坛 | 仅限HR经理级以上 | 300 |
15 | HR研究网 | 深圳 | 10月 | 2019年10月20日 | 培训管理&培训技术创新论坛 | 仅限培训经理级以上 | 500 |
16 | HR研究网 | 深圳 | 11月 | 2019年11月3日 | 德邻社CHO研习社 | 仅限HRD、HRVP、CHO | 200 |
17 | HR研究网 | 深圳 | 11月 | 2019年11月10日 | 薪酬福利管理创新论坛 | 仅限HR经理级以上 | 300 |
18 | 招聘研究网 | 广州 | 11月 | 2019年11月17日 | 招聘管理创新论坛 | 仅限HR经理级以上 | 1000 |
19 | HR研究网 | 深圳 | 12月 | 2019年12月22日 | 中国人力资本论坛 | 仅限HR经理级以上 | 1000 |
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