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绩效方案法律规划与绩效结果应用策略

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活动详情

时间:2019年7月25日(周四) 上午9:30--12:00;下午14:00-17:00

除法律顾问单位外仅可报选其中一个场次课程,报名后因任何原因未到场者,丧失未来免费参会的资格。

费用:法律顾问单位和初次参加免费;培训年卡可享8次课程。

地点:北京化工大学西校区(紫竹院路98号) 


注意事项:

1、本次活动同一企业不限人数,上午、下午各200名额,人满即止。

2、请完整填写报名信息,信息不完整者报名不通过。

3、仅可报名单一场次,培训年卡与法律顾问单位除外。

4、未报名、或报名不通过者到场参加,需交费500元方可入场听课。



主题:绩效方案法律规划与绩效结果应用策略

目标:理清绩效与劳动法律法规之间的逻辑关系

          掌握绩效考核在劳动关系管理中法律技巧

背景:

绩效管理是劳动关系管理不可或缺的手段,企业可以利用绩效考核结果对员工进行正向激励,也可以利用绩效结果对劳动关系进行调整,如调岗调薪、解除劳动合同等,但从实际效果来看,企业利用绩效考核结果对员工调岗调薪或解除劳动合同风险极大。大多数企业都会聘请专业的人力资源管理机构设计绩效管理方案,但这些绩效管理方案普遍没有考虑到劳动法律法规的规定,更缺乏用仲裁员、法官的视角对绩效方案的审视。本次课程,讲师将会告诉您如何将劳动法律法规应用到绩效方案设计中,如何应用仲裁员、法官的视角修正企业的绩效方案。

提纲:

 一、绩效与劳动法律法规的关系

1、在劳动法律法规中没有绩效的表述

2、绩效是劳动关系管理的必要手段

3、绩效与劳动法律法规衔接

 二、绩效管理的法律实施方案

1、绩效考核方案合理合规性的法律判断;

2、绩效考核方案的签署与公示;

3、绩效考核实施与考核过程的证据保全;

4、绩效考核结果的通知与反馈;

5、绩效申诉与受理;

6、绩效申诉处理与结果确认。

三、绩效考核在劳动关系管理中的特殊应用

1、月度绩效考核与月度绩效工资;

2、年度绩效考核与年终奖;

3、绩效考核与招聘员工管理;

4、绩效考核与员工离职管理;

5、绩效考核与员工加班管理;

6、绩效考核与员工纪律管理。

四、与绩效考核相关的特殊案例分享

1、因年终奖引起的争议;

2、因绩效解除劳动合同引起的争议。


讲师介绍:

贾富春   著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师;劳动法在线labourlawhr.com主任,劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京道源律师事务所主任,创始合伙人、北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人,国企改制地方政府法律专家顾问,北京市劳动保障法学会会员,劳动关系研究所特邀研究员。


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