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互动吧-年终奖发放、年度薪酬调整与薪税优化策略!

年终奖发放、年度薪酬调整与薪税优化策略!

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活动详情

培训背景:

年终奖发放与年度薪酬调整是每年一度的重要工作,也是员工激励的关键时期!

据不完全统计,在很多行业,工资、社保、福利等人工成本已占企业经营利润的70%左右,其中社保与公积金、个人所得税、加班工资、经济补偿金、赔偿金、残疾人保障金等人力资源合规成本**可占到人力资源总成本的70%左右,且员工一旦因年终奖问题或年度薪酬调整与单位发生矛盾,更容易让单位从 “战斗的堡垒”转变为“堡垒内的战斗”,进而产生极大的内耗,甚至影响到单位的生存与发展。

年终奖发放与年度薪酬调整是人力资源与财务部近期重要工作,也是最容易产生争议的环节,通过年终奖个税筹划、年度薪酬调整筹划,依法降低个税、社保等人力资源合规成本,规避劳动争议风险,有效提高人力资源的管理效率,提升核心竞争力。

本次培训特邀国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法、税法、会计法与金融跨界资深研究者,薪税优化专家。与大家一起分享分享年度薪酬调整、年终奖发放与薪税优化策略,操作的具体方法和措施。



主办单位:



协办单位:房得邦(fangdebang.com)

               快上岗(kuaishanggang.com)


培训费用:280元/人;同一单位的人事和财务负责人同时参加,优惠价为180元/人,360元/2人


特别提示:

为更好的提高课程效益,当天晚上特举办《社保与个税新政下工资发放与薪税优化落地方案分享班》,仅限单位客户报名,谢绝同行参加。时间:18:00-20:00,收费:180元/人。

1、此费用含讲师、场地等费用,请勿议价。

2、因涉及薪酬、财务、税务与法律,请邀请你们公司总经理、财务、人事与法务负责人一同参加。

3、为提高工作效率,只接受线上报名及提前缴费,现场缴费将加收百分百参会费,敬请留意。


培训对象:董事长、总经理、财务部、人力资源、法务等部门负责人携相关人员参加


培训收益:

1、学会如何依法降低50%左右的个人所得税

2、如何依法降低30%以上的社保、公积金与经济补偿金

3、如何通过薪酬结构调整,降低20%左右的人工成本

4、在提升员工实际收入的基础上,依法降低20%左右的人力资源成本


课程大纲:

一、年终奖节税策略

1、年终奖的个税规定

2、年终奖的发放策略与节税方法

3、 年终奖与工资、福利的合理设计

4、劳动法、税法、会计法的合理运用 


二、 基于成本控制的年度薪酬调整

1、关于工资总额的规定

2、基于成本控制的社保筹划

3、 基于成本控制的个税筹划

4、基于成本控制的公积金筹划

5、基于员工激励福利方案设计

6、基于成本控制的工资结构调整

7、 基于离职成本控制的财务安排

8、全面薪酬实施策略与劳动争议预防


三、 个人所得税与增值税优化

1、个人所得税相关规定

2、个税所得税综合筹划

3、 依法降低个人所得税的途径与方法

4、如何依法将人工成本变成增值税进项成本


      发工资网(www.fagongzi.com)是国内首家一站式工资与个税服务平台,专注提供工资设计、核算、发放、垫付与欠薪预防服务,个税筹划、计算、申报与缴纳服务;并在深入研究劳动法、会计法与税法的基础上,提供专业的工资发放筹划、全面薪酬设计与财税成本优化等增值服务,帮助单位客户依法降低合规成本,实现多发工资的目的。

       发工资网公众号

 服务热线:40000-51897       

 客服邮箱:service@fagongzi.com


讲师简介:

 

程向阳

       现任BTOP公司董事长,发工资网创始人,国内首位具有世界500强管理经验的劳动法、税法、会计法与金融法跨界的薪税优化专家。中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。教育学学士、中国人民大学人力资源硕士研究生班学员、北大应用心理学研究生班学员、澳大利亚巴拉瑞特大学MBA。曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训管理工作。

      程老师在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

      著作:《人力资源常用法规速查手册》、《人力资源操作与风险规避指引手册》、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《人力资源风险点提示与规避指引》、《劳动争议仲裁标准与操作指引》。


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