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劳动关系协调师(二级)
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一、职业概况
劳动关系协调师是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强,不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识,更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。
劳动关系协调师是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系管理的专业人员。本职业共设三个等级,分别为劳动关系协调员(国家三级)、劳动关系协调师(国家二级)、高级劳动关系协调师(国家一级),由国家人力资源和社会保障部统一组织认证考试。
二、职业前景
目前,劳动关系协调师主要分布在人力资源管理部门、区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制,并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数五十余万人。
随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强,社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大,但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调师这一新职业,对于满足社会的需求,提高从业人员的业务水平,增强其解决劳资问题的能力,促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。
三、报考理由
1、国家职业资格权威证书,企业人力资源经理岗位能力必备;
2、职场新宠——劳资关系“润滑剂”,劳动法与员工关系领域“准律师”;
3、系统学习劳动法与劳动关系专业课程,快速提升个人职业竞争力;
四、报考对象
1、从事人力资源管理、劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等的工作人员;
2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员;
3、人力资源和社会保障部门,特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员;
4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员;
5、企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构相关工作人员;
6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。
五、报考流程
■考试时间:每年5月、11月的第三个周末
■考试形式:分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷笔试,实行百分制,60分以上为合格;二级、一级劳动关系协调师考试还须参加综合评审,综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。
六、课程设置
2019年春培训2019年1月开始正式上课,培训时间一般为周末,学员可根据我公司班级情况就近上课。
七、培训鉴定费用
劳动关系协调员(国家职业资格三级) 1980元/人
(以上费用包括培训费、教材费、资料费、鉴定费等全部费用,培训期间不再收取其他费用)
三人以上团报享受95折优惠,团体报名满30人则就近开班上课,常年报名,滚动开班!
八、报名方式
邹老师:18958034040(微信同号)
汤老师:17767191141(微信同号)
陶老师:17767192241(微信同号)
李老师:17767192244(微信同号)
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