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互动吧-HR必修课:10招掌握企业用工风险规避套路——解除劳动关系实战训练

HR必修课:10招掌握企业用工风险规避套路——解除劳动关系实战训练

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活动详情

 活动简介 


活动背景

相信很多企业HR在工作中都遇到过各种各样的用工风险,其中包括但不限于员工手册的修订、薪资福利、社保、个税的调整、员工绩效调整、调岗、降薪、协商解除和违纪处理等。这些高发风险点在内容操作上稍有不慎,就可能导致不必要的纠纷和争议,甚至给他用人单位增加败诉风险。

 

员工为领失业金要求向单位提出协商一致解除,企业要不要答应?

协商解除后员工以病假及孕期为由反悔,怎么操作?

员工口头辞职后便不来上班,用工关系是否结束?

员工辞职是否需要有30天等待期?单位如何操作?

员工不辞而别,劳动关系如何结束?

劳动者不胜任工作,企业该如何操作?

严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害解除,应该如何操作?

......


这一系列问题总是困扰着HR,那到底该如何在有效控制用工风险、法律风险的基础上,提升人力资源管理效益,为企业赋能?薪税大讲堂第八期,以解除劳动关系操作指引为导向,从四个维度剖析核心风险点,帮助你找到盘活用工自主权的道路。同时聘请人事专家刘轩老师,解新政下规章制度设计、灵活用工方案设计。专业律师+人事专家强强联合,通过经典案例分析、法律规定解析、疑难问题解答等全面系统的讲解,帮助企业找到适合的落地执行方案。



活动主题

HR必修课:10招掌握企业用工风险规避套路——解除劳动关系实战训练


面对面对话行业大咖,报名活动已开启,抢限量优惠门票

如有疑问,致电18010388072,同 V信号



活动内容


律师授课主题

一、劳动合同解除类型解析
1、员工自辞或被动辞职

2、双方协商一致解除

3、用人单位单方解除

二、协商解除劳动合同应注意的风险点及规避技巧
三、员工自辞或被动辞职应注意的风险点及操作指引

四、用人单位单方解除劳动合同操作指引

人事专家授课主题

目前用工模式有哪几种

如何区分劳动用工、劳务用工、灵活用工

如何理解企业组织变革

企业灵活用工模型如何设计



讲师介绍


            




 活动流程 

【13:30-14:00】嘉宾签到

【14:00-14:05主持开场

【14:05-15:05】主题演讲

【15:05-15:20】茶歇休息

【15:20-16:20】主题演讲

16:20-16:30】现场提问

【16:30-16:35】活动结束




 活动亮点推荐 


亮点1

人脉入口,资源共享

拓开行业人脉圈层,行业资深人士齐聚,

打破行业壁垒,迸发精彩观点,激发商业合作


亮点2

律师+人力专家现场解答


亮点3

行业大咖社群线上交流,每日干货


亮点4

人手一份精美伴手礼,让活动趣味升级



  适合人群  

创始人、创业者、企业高管、财务高管、人事高管



  收费方式  


A、免费:

普通席位,不预留坐席(先到先得)


B、69元VIP席位:

前排预留席位+现场讲师课件+精美书籍



  往期精彩  


  温馨提醒  


时间:2019年10月31日 13:30—16:30(13:30活动开始)


地点:北京 朝阳区 建国门外大街26号5号楼1层-云享客


导航:地铁1、2号线【建国门】站B口出步行400米 


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  关于我们  

薪税云是一家为企业

提供互联网+人力资源的服务商,

专注平台搭建与运营技术支持于一体,

精准匹配企业用工与灵活就业需求,

帮助企业实现组织架构调整,

帮助灵活就业者实现自我价值。

赋能新经济、助力新组织、连接新用工!


感恩集团下属薪税研究院

提供“业务咨询+跟踪服务+薪税培训”的综合服务。

专注于为大型企业

提供咨询核心组织架构和人力资本解决方案,

确保方案可落地执行的专业咨询服务。



  合作方式  

市场合作:18515422321   王先生

媒体合作:18010388072   王女士



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