互动吧
发布活动
  • 会员专享
  • 优惠券
  • 公众号
    订阅号

    北京本地玩乐通

    互动吧北京本地号

    随时查看活动电子票

    微信公众号

    互动吧服务号

    智能提醒助手

    实时获取最新通知

  • 小程序
    小程序

    互动吧小程序

    随时随地找活动

    扫码即用免安装

  • 互动吧App
    互动吧App

    互动吧App

    优惠红包享不停

    活动管理一手掌控

  • 成为VIP主办方
修改本活动
北京互动吧 互动吧 北京行业活动 互动吧 北京金融 互动吧 《股权激励与合伙人模式》总裁班
互动吧-《股权激励与合伙人模式》总裁班

《股权激励与合伙人模式》总裁班

此活动来自活动节优品
更多场次
{{list.name}}
全部票种

该活动{{partyStateMark}}

关注主办方,不错过主办方任何一个活动。

活动详情

股权激励与合伙人模式总裁班


【会议时间】 2019117日(周 am 8:30 pm 17:30

【会议地址】 青岛·李沧绿城喜来登大酒店·楼会议中心 青岛市李沧区金水路678号)

【适合对象】 企业董事长、总裁、总经理量身定制(非企业老板不予接待)
【课程投资】非会员580/人  特邀嘉宾:380元/人 

新资本时代已经到来,股权作为承载身份和财产属性的特殊权利,会让财富的积累加速运行。

如果股权设计出现结构性问题会搞死优质的企业。“雷士照明”、“真功夫”、“俏江南”等诸多案例警醒我们:不合理的、没有前瞻性的股权设计一定会导致创始人控制权丧失与企业分崩离析。

控制权设计是企业的顶层布局,股权激励是吸引人才留住人才的重要工具与科学发展手段,“有恒产者有恒心,无恒产者无恒心”,企业在主人翁精神的时候,却不能给到员工股权时,又何谈归属感?

现场解惑一、

l 为什么您的企业人才流失严重,“另立山头”现象屡次发生?

l 为什么企业在做大的过程中问题层出不穷,老板累得心力交瘁?

l 为什么有的企业花重金培养员工,却成了竞争对手培养人才的黄埔军校?

l 为什么公司引进的新人总被“老油条”同化?

l 为什么有的企业上下同心,有的企业却人心涣散?

l 为什么有的企业顺风顺水,有的企业却危机四伏?

l 为什么公司目标难实现,未来发展没方向?

l 为什么下属不愿承担责任,主动改进工作?

l 为什么公司快速发展时,却没人能顶上来?

现场解惑二、

l 如何避免企业优秀员工流失,并能吸引外部核心人才,增强企业竞争力?

l 如何平衡新老员工,解决企业元老安置、退出难题,让新老员工传邦接代?

l 如何在第一代创业者向二代交班时,保证控制权稳定的同时,实现企业持续成长?

l 如何避免股东与股东之间、特别是投资股东与在职股东之间的彼此猜忌、内耗不断?

现场解惑三、

l 股份,但怕他们成为股东后影响公司经营,怎么办?

l 给了股份,但怕他们成为股东后不好好干,怎么办?

l 给了股份,但不知分多少?具体如何操作,怎么办?

l 给了股份,但他们没兴趣,怎么办?

l 给了股份,员工躺在股份上怎么办?做不好能不能退出?

上午(850-12:00

下午(1340-17:00

股权激励的社会背景

企业发展的挑战

现代企业股权激励的基本概念

股权激励的加法原理和方法

股权激励的动态原则和双赢机制

控制权设计

股权激励的方法介绍

股权激励的目的---为什么要做

股权激励模式---什么方法做

股权激励时间---什么期间做

股权激励对象---具体激励谁

股权激励数量---多大额度激励

股权激励来源---股权从哪里来

股权激励的性质---什么性质的股权激励

股权激励条件---怎么样才能得到

股权激励价格---要不要钱买,多少钱买

股权激励合同---签订什么样的协议合同

基于公司商业模式下的合伙人机制

新时代股权激励的挑战

①股权该如何分配 
②如何设计股权之间的“责、权、利 ” 
③常见的分配陷阱有哪些 
④股权激励8大死局

超额分红激励法问题对策及调整机制

在职分红激励的方法

期股期权激励的方法

实股激励的方法

进入、考核、行权机制

退出机制

各种激励方式的组合应用

方案落地注意事项

现场问题解答

互动交流

们能为企业解决以下难题:

↣企业如何设计股权结构、解放老板、平衡股东关系?
↣新项目如何**融资、激励高管、打开市场、并购扩张、设计股东退出机制、做上市策划等?
↣解决因为股权结构问题与其他股东存在得矛盾?
↣如何通过股权激励让核心员工与企业同心同德?
↣有人投资你企业,股权怎么分配,如何选择好股东?
↣如何通过股权融资,让连锁店快速扩张?
↣如何去并购自己企业上下游,做横向与纵向并购?
↣如何设定企业上市目标,设计好上市股权结构?

股权分配要规避的风险:

一、避免平均分配,尤其是家族企业。

二、外部股权过多,该如规避经营管理风险。

三、核心创业者持股比例低,股权过于分散,该如何做。

四、股权分配的时机非常重要,避免过早分配股权的带来的不利影响。

1、公司新老股东股东架构多少比较合理,如何避免陷入股权僵局

2、如何设计股权之间的“责、权、利”

3、如何挖掘股东背后的隐形资源、快速发展

4、如何不花钱去并购同行与上下游?不花钱到处去开直营店

5、公司投资人、高管、技术人员以什么价格介入公司比较合适

6、如何提升公司估值3-8倍后,让投资人、上下游渠道商加入

7、股权激励最.高境界(融资、融人、融市场)如何达到

8、公司内部股权激励三原则“上策为买、中策为借、下策为送”如何平衡

9、如何设计公司激励对象弹性条款(完成是多少、没有完成自动转换多少)

10、公司创始人与投资人对赌协议20种方法如何应用

11、股权激励落地实操10大步骤如何执行?  

 

【会议时间】 2019117日(周 am 8:30 pm 17:30

【会议地址】 青岛·李沧绿城喜来登大酒店·楼会议中心 青岛市李沧区金水路678号)

【适合对象】 企业董事长、总裁、总经理量身定制(非企业老板不予接待)
【课程投资】 特邀嘉宾:380元/人

【主办单位】 青岛乐衡企业管理咨询有限公司  联系人:孟老师 联系电话:17669471593


图片


已报名 ({{join_total_num}})其中{{join_unpay_num}}人正在支付

还木有人报名,快来成为活动第一人吧!

正在加载...
成为VIP主办方,即可去除以下广告 马上成为VIP
  • 为你推荐
  • {{hot.infoTitle}}

    {{hot.infoStartTime}}

    {{hot.infoStartTime}}

    {{hot.infoStartTime.substr(0,16).replace(new Date().getFullYear()+'-','')}}

    {{hot.infoLocation}}

    Live
    {{hot.plusDiscountPriceRange}}
    {{hot.priceWithSign}} {{hot.highlight|html}}

加载中

该主办方其他进行中的活动
精选活动
  • {{selectlist.title}}
    {{selectlist.infoDate}}
    {{selectlist.priceWithSign}} {{selectlist.plusDiscountPriceRange}} {{selectlist.highlight}}
查看更多 加载中...
取消关注
确定取消关注吗?
取消关注后将无法再关注列表查看Ta的动态

联系Ta

扫码下载互动吧App,马上进行在线沟通

电话咨询: {{joinMobile}} 仅参与此活动用户可见。

在线咨询: 安装互动吧App,马上进行在线沟通。

服务合作: 仅本地合作服务商可见。

服务合作: {{supplierMobile}}

你将要打开一个非互动吧页面,建议不要在该网页输入互动吧帐号、银行资料等隐私信息。

取消关注
确定取消关注吗?
取消关注后将无法再关注列表查看Ta的动态
提示
确定删除本条讨论?
讨论删除后,将不可恢复,您确定继续删除吗?

最新公告

在线客服
  • 新媒体合作,请拨
    18516929351

    互动吧新媒体合作微信

    ID:hdbser1

  • 品牌合作,请拨
    18515087972

    互动吧品牌合作微信

    ID:Mr-haoyang

  • 广告合作,请拨
    13292611220

    互动吧广告合作微信

    ID:hdb-ysx