当企业遇到员工仲裁、劳动纠纷时，HR该如何规避风险？求职者法律意识逐步增强，企业管理制度不完善，HR专业度或者考虑欠缺，导致企业用工风险频频出现；究竟HR该如何规避企业用工风险？如何成为企业老板重用的HR？每个HR都梦寐在职场拥有自主选择权，拥有理想的薪酬、发展的平台！而优秀者之所以能有非凡的成就，均来自于他们严于律己、坚持不断的提升！

倘若3年前，你不犹豫，选择提升自己，你的今天就不会为发展而苦恼！

倘若你今天继续犹豫，没有下定决心改变，你明天失去的不仅仅是薪酬，将是这份工作，相信你应该深刻感受当下HR的竞争压力有多大！

普得优首创“私教一对一”，助您短期内完成突破和蝶变，实现自我增值和升职加薪的职业梦想。普得优商学院历时7年，已帮助很多HR实现薪资翻倍。如果你也想打破职业瓶颈，快速实现升职加薪，请选择普得优商学院私教班；

活动详情：

1、本活动仅针对提问参与积极的学员（报名后统一由唐老师审核参与资格），可免费获得2节员工关系管理系统课程；

2、报名信息按照要求填写，未按照要求填写，将取消学习的资格；

课程内容：

一、员工招聘入职试用期管理：招聘准备、招聘面试、招聘录用的法律风险管控，员工入职流程、员工入职特殊情况处理法律风险管控，试用期转正、延长、解除、试用考核法律风险管控；

二、合同解除、终止及离职管理：劳动合同解除终止分类、过错性解除劳动合同法律管控、非过错性解除劳动合同法律管控、企业裁减人员法律管控、终止劳动合同法律管控、违法解雇终止后果、员工辞职风险管控、离职手续办理风险管控；

三、劳动关系日常风险管理：关于工资管理的风险管控、关于考勤、工时及加班法律管控、假期制度的设计及风险管控；

四、保密及竞业限制风险管理：商业秘密保护法律规划及设计、竞业限制法律规划及设计、入离职时应该办理怎样的手续？

五、用工形式选择及成本控制：用工方式的选择对企业人力资源成本的控制、劳务派遣在降低用工风险与用工成本中的作用、直接用工之双重劳动关系、间接用工之专业外包、劳动合同的签订与管理、直接用工之非全日制用工

六、劳动纠纷的调解与仲裁：争议案件的仲裁规则（受案规则、管辖规则、时效规则、先于执行与一裁终局）、劳动争议案件的证据规则（证据形式、证据鉴别、举证责任分配、法律链接）、劳动纠纷调解（HR在劳动关系管理中的自我锤炼、劳动纠纷调解的技巧、）

七、员工职业规划与企业文化管理：1、企业职业生涯规划重点、员工职业生涯规划重点、职业生涯规划的作用、职业生涯规划影响因素与实施者、制定职业生涯规划的准备工作、员工职业发展信息采集的途径和方法、制定员工职业生涯规划的模式与路径；2、组织职业生涯管理的四个阶段、员工职业生涯管理的三个阶段（早、中、晚）；人员流动分类、内部晋升优缺点；晋升策略与措施；轮岗的好处；企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的关系；人力资源发展战略模式；战略人力资源管理的角色转变；企业文化的内容？

八、高效沟通技巧：企业发展取决于什么？Q12？与下级沟通的技巧？与下级沟通的技巧？与上级沟通的技巧？跨部门沟通的技巧？会议沟通的技巧？沟通注意事项？

主讲老师：李德军老师

资质：具有国家律师执业资格证、国家一级人力资源管理师、一级企业培训师、TTT师训练导师。

特长：尤其擅长企业人力资源整体体系的搭建，精通招聘、培训、薪酬、绩效、组织设计、文化整合、员工关系等人力资源各个领域的系统搭建并辅导其实操与

落地，在地产、家具、互联网、软件、连锁、IT电子行业人力资源颇具独特见解，目前已有多个行业的成功案例。还具有丰富的战略规划、团队内部管控、团队搭建的综合能力。时常能深刻分析不同管理问题的核心本质，把握员工的心里状态，针对不同企业管理及运营模式有着深入和独到的见解。

案例管理咨询服务企业：莫名科技、神马专车、遂宁银行、泸州老窖、将军红集团、禹王生态集团、四川九阵集团科技有限公司、四川农业投资有限公司、蚂蚁集团、神形标识、成都傲龙电子有限公司、成都金诚航空有限公司、良品铺子、升达地板、华联超市、多联鞋业、小蜜蜂瓷砖、成都大晶装饰有限公司、广东菲丽奇家居有限公司、阳光电器、福泰电器……

现任职务：

■四川普得优企业管理咨询有限公司 董事长

■普得优商学院发起者，担任管理咨询部首席咨询导师，主导咨询企业100家

■《HR天天实战.同学汇》发起者，担任首席人力资源实战技能专家

■担任智联及前程无忧HR实战技能讲师、四川科华学院人力资源讲师

■6个控股公司的董事，多家企业人力资源管理顾问、170多位HR经理私人教练

服务内容:

1、线上教学视频

2、配套工具书

3、线下沙龙（不限板块）

4、工作难题辅导

5、课程重点一对一辅导，私教教练辅导

私教辅导内容：

我们在这里收获的不仅是技能，还有思维、方法、工具、模板、教材、证书、收入、岗位、事业、一群不断精进，志同道合的朋友。我们拒绝假装学习的人，欢迎不怕吃苦、不怕累，想让自己长期职业道路上保持持续优势的HR加入我们，相互监督学习，共同精进。
——学习过程中，不只是学完教学内容就结束了。课程中有疑问，私教教练一对一单独辅导；
——工作中遇到的实际问题，私教教练辅助你理清思路，提出解决方法，提供参考工具，帮助审核方案计划。
——每周练习，讨论焦点问题，把自己的处理方法和观点分享出来，老师点评
——学完一个课程，集中复盘，整体案例讨论，搭建公司相应体系，老师审核后应用
——各学习小组相互监督，相互竞争，确保你优质的学习氛围；优秀学员，奖学金奖励，保证学习不花钱；感受课程价值后，课程分享亦有分享利润。
——在这里不仅仅是学习，还可能有你期待的事业，做自己喜欢和专长的事情更容易成功。优秀学员返聘兼职私教辅导员，保证学习还赚钱；特优学员亦可成为公司签约讲师和咨询师；

您目前可以享受优惠方式如下：

1、咨询实操班。六大板块9800元。学习形式：终身现场学习+终身线上学习+现场私教一对一辅导+课后作业私教辅导+工作难题私教辅导+求职私教辅导+线上私教辅导；服务期1年；

2、私教实操班。六大板块6980元。（薪酬/绩效/规划）现场终身学习+（员工关系/招聘/培训开发）线上终身学习+三个现场私教辅导+课后作业私教辅导+工作难题加求职私教辅导+三个线上私教辅导；服务期1年；

3、网络实操班。六大板块4980元。线上终身学习+线上私教辅导+线上课后作业私教辅导+线上工作难题加求职私教辅导；服务期1年；

备注：六大板块系统的课程，详见课程大纲；