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《人才管理(TM)与组织发展(OD)》高级研修班

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好消息:8月3一4日,《人才发展(TM)与组织发展(0D)》高级研修班,由国内胜任模型与人才测评实战国内第一人,人才模型与测评7本专著作者寇家伦老师主讲,欢迎参加。
【专题前言】
2018年,作为“中国OD元年”!在一年之内,OD大火燃遍祖国大地!
      2019年,中国OD行业正在兴起,大中华HR精英俱乐部人才管理与组织发展OD研修项目火力全开,推动组织的可持续健康发展。
      每个HR从业人员所负责模块工作,多多少少都涉及到了OD的工作抓手和内容,我们也许不必去思考如何转型OD,而是去尝试用OD的思维方式使现有模块工作效能进一步提升。
      从HR专家变身OD高手,是企业人力资源管理的未来。
      为提高企业管理者、人力资源从业人员组织人才管理效能,大中华HR精英俱乐部拟于2019年8月3-4日举办企事业单位《人才管理与组织发展》高级培训研修班。
  随着国家有序推动企事业单位人事体制改革以及创新型经济的快速发展,企事业单位面临着更加激烈的外部人才竞争,更面临着识别关键人才、发展潜质人才、激励核心人才等内部管理挑战。
       人才与组织发展(Talent and organization Development TD & OD)主要作用是帮助组织发挥长期优势,为组织持续提供关键人才,并通过关键人才发挥作用让组织不断适应外部环境的变化,让组织可持续性地健康发展,让人、团队组织的潜能最大释放。值此,本课程通过内部提升企业人才发展水平、提高组织人才管理效能为目标,分享人才与组织发展理论,讲授人才与组织发展工具方法与流程体系,剖析国内外知名企业人才与组织发展的经典案例,提高人才与组织发展管理水平,为企事业等各类型组织持续推进人才与组织发展奠定基础,助力其打造富有竞争力的人才队伍,为组织实现远大的外部目标提供保障。
【适合人群】
企业领导者、管理者等对组织效能提升有要求的高层管理者
人才管理、培训发展、领导力发展、组织发展的专业人士
人力资源副总裁、人力资源总监、经理等人力资源综合管理者
企事业单位负责人、企业大学(商学院)等相关人士
希望学习人才管理(TM)与组织发展(OD)的其他专业人士
 
【专题价值】
 1、如何解决人的难题
企事业单位面临人才竞争的难题,人才断层,无人可用,招到合适人才很难,成为人力资源管理重要问题,培训班从如何识别潜质人才,培养发展关键人才,激励核心人才,让人才与组织和谐发展,建设企事业单位具有竞争力的人才队伍。
2、如果你是企业高管或HR管理者,今后必须成为OD高手
每家成功企业背后,都有组织高手。组织发展决定人才与配置,组织竞争性优势来源于创新,HR和OD是主要的执行者,才能从传统的HR服务性职能转化成推动企业发展,为企业创造最大价值的力量。
 
【专题特色】
1、以促进人才与组织和谐发展,提升组织效能与人才价值最大化为主旨
2、人才测评、人才管理行业内资深专家寇家伦倾情打造
3、面向人力资源,组织发展,干部管理和企业大学(商学院)等专业人士
4、聚焦胜任力模型、测评与发展,领导力开发,后备人才培养,人才盘点,人才梯队建设与职业发展体系六大核心管理技术与体系。
5、以锻造高绩效人才管理专业人士为目标,是提升人才管理专业度和职业竞争力的首选培训项目。
 
【课程宗旨】
定义并推动高绩效组织建设,把握组织发展本质
 
【课程目标】
基于战略统筹人才与组织问题
挖掘组织发展与变革内生动力
探寻组织效能提升的最佳路径
以领导力驱动组织发展与变革
研究组织变革优化策略与方法
 
【课程特色】
以组织效能定义组织发展模式 
以7A效能模型透视组织效率
便捷的领导力开发SCAD模式 
搭建满足企业战略的人才梯队
全面盘点优化组织的人才结构
 
【核心知识点】
组织发展EDC模型 
组织发展的职能与职责
组织发展项目的七大步骤 
组织诊断的四大要素
组织诊断的三大模型 
组织诊断的两大类工具 
领导力开发的策略与模式分析 
领导力模型开发与评价发展中心技术
战略导向的人才梯队建设模式
人才盘点项目设计、工具与实施流程
 
【模块一】
人才与组织发展概论
(一) 知识经济时代的人才管理挑战   
(二) 人才发展的四个层次
(三) 企业立体化人才发展体系       
(四) 组织发展崛起的时代背景
(五) 组织发展的本质与逻辑
(六) 人才与组织发展研究的六大价值
(七) 人才与组织发展研究的七大因素
 
【模块二】
组织发展与变革
(一) 组织发展与变革的基本认知     
(二) 组织发展项目流程
(三) 组织发展项目的前期准备
(四) 组织发展项目的核心过程:组织诊断
(五) 组织发展项目的核心:组织变革与效果评估
 
【模块三】
组织领导力开发
(一) 领导力&领导力开发         
(二) 领导力开发的模式
(三) 领导力模型                
(四) 领导力测评中心
(五) 领导力持续改善
 
【模块四】
组织人才梯队建设与人才盘点
(一) 人才梯队建设的认知
(二) 人才梯队建设的策略
(三) 人才梯队建设的操作
(四) 高效人才盘点
(五) 选择合适的人才盘点评估方法
(六) 人才梯队建设的成果
 
【成果输出】
组织诊断模型及问卷
领导力开发项目方案
领导力提升组合方案
人才梯队搭建工作方案
基于人才盘点的组织变革计划
 
【培训日期】
2019.8.3 —— 2019.8.4 (2天)
 
【培训价格】
原价4280,现优惠价2380
【讲师简介】
寇家伦  实战派人才管理顾问、华夏智业执行董事、万伯智业首席测评专家
寇老师在人才测评与领导力开发方向拥有二十年实践与研究经验,服务过众多中国知名企业,出版多部人才测评与人力资源管理方面的专业著作。曾被清华大学继教学院聘为特聘教授,《人力资源报》首席测评顾问,长期担任中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长、管理者评价中心主任。曾常年担任北大、人大、浙大等院校总裁、人力资源总监班特邀讲师、智联招聘资深专家、时代光华特聘讲师等社会职务。
(一)专业实践
寇老师曾担任高科技企业人力资源总监、董事总经理,企业管理实践背景丰富;近年来,寇老师重点研究“企业转型升级背景下的人才管理模式”,并以咨询专家身份主持和参与了中国移动、中国银行、中国核工业、中国一汽、蒙牛集团、伊利集团、国家电网、中国能建、中海油等300多家国内知名企业的人才选拔测评、领导力开发、人才梯队建设、干部竞聘及干部内训项目。同时为地方政府组织部、国资委、经信委等提供人才管理规划及咨询服务。
(二)培训经历
寇老师主讲人才管理、人才测评、胜任力模型和评价中心、领导力开发、人才梯队建设方面的课程。他于2003年组织设计中国**专业测评人才培养项目,在全国陆续培养测评专业人才数千名;于2004年与北大合作,为北大商学院远程教育平台提供卫星直播和转播课程;与智联招聘合作于2007年开始在全国二十多个省市开展人才测评技术的全国性巡讲;于2007年至2009年被清华大学继教学院聘为特聘教授,讲授人力资源和人才测评课程;还为中国人民大学和浙江大学的人力资源总监班讲授人才测评相关课程。另外寇老师还是北京、上海、广州、深圳、杭州、长春等全国数十家家培训机构的特聘讲师。寇老师在授课过程中案例丰富、语言风趣、善于调动学员参与、【课程内容】新颖、强调内容实用,在各地反复参加寇老师课程的学员众多。注重用通俗的语言剖析复杂的概念,利用丰富的培训形式表现【课程内容】,受到了广大学员的尊敬。
(三)出版专著
寇老师多年来致力于人才测评领域的知识创造与传播工作,曾出版《人才测评》(2006)、《成长型企业人力资源管理》(2008)、《人才测评教程》(2009)、《人才测评四部曲》(2010)、《人才测评实战》(2011)、《卓越领导力开发》(2012)、《最受HR欢迎的人才测评课》(2014)等多部著作,其中《人才测评》被连续多次重印,成为指导企业人才测评工作的热销图书,《人才测评教程》已经被全国数十所高校的人力资源专业院系作为指定教材。
(四)典型行业及已实施项目
寇老师带领专业团队为众多央企、上市公司提供胜任力模型、评价中心、领导力开发、后备人才培养体系、干部选拔竞聘、测评工具定制开发、关键人才引进测评及专业化课程定制服务。
 

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