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【年度盛会】12月2日“社保税征下的人力成本筹划”研讨会!重磅推荐!
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2019年1月1日起,社保由税务机关征收后,“严征收、严处罚”的社保费用征收“主体一元性”时代即将来临!面对威力无比的金税三期系统,企业所申报的每一个数据都不再孤单,TA可能相互印证,从而成为检查稽核企业的一个突破口!
随着国地税的联合稽查、税务稽查的双随机、税收实名制、银税联合监管、税收违法黑名单联合惩戒等重拳出击下,企业不想为员工买社保,或按最低社保基数买社保等行为已无所遁形!企业在面临增长乏力、成本越来越高、政策监管越来越严的背景下,如何找到合规之路?如何最大限度地降低用工成本和控制用工风险?已成为当下社会各界热议的焦点话题!
为帮助企业提前排查企业社保及个税改革中的涉税风险,让企业在税政改革的大环境下找到最佳解决方案,2018年12月2日,我们将再次联合多家战略合作单位,特别邀请深圳资深劳资专家-企业用工成本首席专家段海宇先生、劳动法专职律师陈先波先生,在昆明市荷泰温泉酒店举办第二期 “社保税征下的人力成本筹划”专题研讨会,旨在通过两位专家对社保+个税热点、难点、疑点的诠释,对企业多元用工模式的剖析、对人力成本应对法门的解密,以帮助广大企业用最清晰的思路、最机智的方法、最有效的程序解决合规之路上的各种难题。
社保税征下的人力成本筹划研讨会
研讨会详情
活动时间: 2018年12月2日下午13:30-18:00
活动地点:昆明市穿金路荷泰温泉酒店4楼
活动联盟: 云南高创人才服务有限公司
云南瀛滇律师事务所
云南招聘网(www.ynzp.com)
云南优创商业营运管理有限公司
研讨会议程
13:30-14:00 开幕致辞
14:00-16:00 段海宇:“社保入税后降低用工成本的20个应对法门”
16:00-16:10 茶歇与问题解答
16:10-18:00 陈先波:“社保税征下的人力成本筹划”
研讨会主题一
《社保入税后降低用工成本的20个应对法门》
分享嘉宾:段海宇
第一部分、社保征缴体制改革的原因
1、我国进入严重老龄化社会
2、我国养老金“14连涨”
3、我国赡养率持续升高
4、我国现行支零破碎的社保征缴体制
5、我国养老金缺口到底有多大
第二部分、社保征缴体制改革的巨大影响
1、违法缴纳社保费还有空间吗?
2、追缴社保费有追诉期限制吗?
3、社保入税后对员工有哪些影响?
4、社保入税会增加多少且社保成本?
第三部分、社保入税的应对方法
1、不同用工模式下的用工成本
(1)标准劳动关系和非标准劳动关系的用工成本比较
(2)劳动关系用工模式和灵活用工模式下的用工成本
2、劳动用工模式下12种社保筹划方案
(1)从工资支付时间角度的3种社保筹划
(2)从工资支付主体角度的5种社保筹划
(3)从工资支付数额角度的4种社保筹划
3、灵活用工模式下的8种社保筹划方案
(1)灵活用工模式一:退休返聘
(2)灵活用工模式二:实习生
(3)灵活用工模式三:劳务派遣
(4)灵活用工模式四:劳务外包(B2C/B2B)
研讨会主题二
《社保税征下的人力成本筹划》
分享嘉宾:陈先波
第一部分、企业目前社会保险现状分析
1、企业目前存在社保争议现状
2、社会保险争议现状分析
3、未依法缴纳社保会有什么后果呢?
4、社会保险争议是不是具有时效性?
第二部分:花式规避社保的方式及其风险分析
1、降低月工资,提高年终奖额度?
2、工资部分走现金,部分走报销?
3、薪酬外包?
4、企业重组(组织裂变)?
5、薪酬向不同主体发放?
6、平台+个人型用工关系,居间中介型的税费
第三部分、社保入税下企业人力成本优化路径与探索
1、企业组织重启+多种用工模式设计
(1)如何理解企业组织重启?合伙企业、个体工商户有什么优势?
(2)目前用工模式有哪几种?
(3)如何区分劳动关系用工与劳务关系用工?
(4)劳动关系用工、非标准劳动关系用工、非劳动关系用工?
(5)企业灵活用工模型设计
(6)业务外包、内部承包、人事代理、民事承揽等非劳动用工模式的实操指引
2、再造多元化用工主体
(1)双重、多重劳动用工是不是合法?
(2)特殊人员的用工设计及风险
(3)集团公司借调用工、异地用工风险防范指引
参会建议:
鉴于内容均以企业视角研讨,请指派企业高管、财务总监(经理)、税务总监(经理)、人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、社保主管(专员)、会计师税务师等人参加。
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