2019年1月1日起，社保由税务机关征收后，“严征收、严处罚”的社保费用征收“主体一元性”时代即将来临！面对威力无比的金税三期系统，企业所申报的每一个数据都不再孤单，TA可能相互印证，从而成为检查稽核企业的一个突破口！

随着国地税的联合稽查、税务稽查的双随机、税收实名制、银税联合监管、税收违法黑名单联合惩戒等重拳出击下，企业不想为员工买社保，或按最低社保基数买社保等行为已无所遁形！企业在面临增长乏力、成本越来越高、政策监管越来越严的背景下，如何找到合规之路？如何最大限度地降低用工成本和控制用工风险？已成为当下社会各界热议的焦点话题！

为帮助企业提前排查企业社保及个税改革中的涉税风险，让企业在税政改革的大环境下找到最佳解决方案，2018年12月2日，我们将再次联合多家战略合作单位，特别邀请深圳资深劳资专家-企业用工成本首席专家段海宇先生、劳动法专职律师陈先波先生，在昆明市荷泰温泉酒店举办第二期 “社保税征下的人力成本筹划”专题研讨会，旨在通过两位专家对社保+个税热点、难点、疑点的诠释，对企业多元用工模式的剖析、对人力成本应对法门的解密，以帮助广大企业用最清晰的思路、最机智的方法、最有效的程序解决合规之路上的各种难题。

社保税征下的人力成本筹划研讨会

 研讨会详情 

活动时间： 2018年12月2日下午13:30-18:00

活动地点：昆明市穿金路荷泰温泉酒店4楼

活动联盟： 云南高创人才服务有限公司
                云南瀛滇律师事务所
                云南招聘网（www.ynzp.com）
       云南优创商业营运管理有限公司

 研讨会议程 

13:30-14:00  开幕致辞

14:00-16:00     段海宇：“社保入税后降低用工成本的20个应对法门”

16:00-16:10  茶歇与问题解答
16:10-18:00  陈先波：“社保税征下的人力成本筹划”

 研讨会主题一 

《社保入税后降低用工成本的20个应对法门》
分享嘉宾：段海宇

第一部分、社保征缴体制改革的原因

1、我国进入严重老龄化社会

2、我国养老金“14连涨”

3、我国赡养率持续升高

4、我国现行支零破碎的社保征缴体制

5、我国养老金缺口到底有多大

第二部分、社保征缴体制改革的巨大影响

1、违法缴纳社保费还有空间吗？

2、追缴社保费有追诉期限制吗？

3、社保入税后对员工有哪些影响？

4、社保入税会增加多少且社保成本？

第三部分、社保入税的应对方法

1、不同用工模式下的用工成本
（1）标准劳动关系和非标准劳动关系的用工成本比较

（2）劳动关系用工模式和灵活用工模式下的用工成本

2、劳动用工模式下12种社保筹划方案

（1）从工资支付时间角度的3种社保筹划

（2）从工资支付主体角度的5种社保筹划

（3）从工资支付数额角度的4种社保筹划

3、灵活用工模式下的8种社保筹划方案

（1）灵活用工模式一：退休返聘

（2）灵活用工模式二：实习生

（3）灵活用工模式三：劳务派遣

（4）灵活用工模式四：劳务外包（B2C/B2B）

研讨会主题二

《社保税征下的人力成本筹划》

分享嘉宾：陈先波

第一部分、企业目前社会保险现状分析

1、企业目前存在社保争议现状

2、社会保险争议现状分析

3、未依法缴纳社保会有什么后果呢？

4、社会保险争议是不是具有时效性？

第二部分：花式规避社保的方式及其风险分析

1、降低月工资，提高年终奖额度？

2、工资部分走现金，部分走报销？

3、薪酬外包？

4、企业重组（组织裂变）?

5、薪酬向不同主体发放?

6、平台+个人型用工关系，居间中介型的税费

第三部分、社保入税下企业人力成本优化路径与探索

1、企业组织重启+多种用工模式设计

（1）如何理解企业组织重启？合伙企业、个体工商户有什么优势？

（2）目前用工模式有哪几种？

（3）如何区分劳动关系用工与劳务关系用工？

（4）劳动关系用工、非标准劳动关系用工、非劳动关系用工？

（5）企业灵活用工模型设计

（6）业务外包、内部承包、人事代理、民事承揽等非劳动用工模式的实操指引

2、再造多元化用工主体

（1）双重、多重劳动用工是不是合法？

（2）特殊人员的用工设计及风险

（3）集团公司借调用工、异地用工风险防范指引

参会建议：

鉴于内容均以企业视角研讨，请指派企业高管、财务总监（经理）、税务总监（经理）、人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、社保主管(专员)、会计师税务师等人参加。