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公司“金栋梁”绩效卓越员工培训班
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为全面贯彻落实公司“讲担当、强执行、促赶超”效能风暴行动和全员“学考评”精准提升工程部署,推进公司核心骨干员工培养工作,公司决定加强对具有“高业绩、高技能、高潜质”特征核心骨干员工的培养,开展“金领航”、“金士官”、“金栋梁”、“金工匠”、“金板手”系列培训,并于近期开展系列培训第一期 “金栋梁”绩效卓越员工培训。现将培训班的相关事宜通知如下:
一、培训目标
通过集中学习培训,讲改革发展形势、讲理论专业知识、讲工作方法技巧,提升全员综合素质,打造企业核心骨干力量,发挥核心骨干员工的引领示范作用,确保各项工作高效执行、进位赶超。3年内对公司核心骨干员工实现全员轮训,为公司改革发展提供坚强人力支撑。
二、培训方式
采取渐进式、选拔式的培训方式,以3年为一个周期,分期分批逐步实施。培训采取课堂讲授、分组讨论及案例分析、场景式培训等方式进行。2018年正式启动,举办一期。
三、培训内容
管理方法类:职业素质和工作效能提升、沟通协作、执行力建设、问题分析和解决等。专业技能知识:公文信息与写作、人力资源管理及相关专业知识等。
三、培训对象条件
第一期“金栋梁”绩效卓越员工培训班参培学员应同时满足以下条件:
1.40周岁以下(1978年11月1日及以后出生),思想素质好,对党忠诚,大局观、事业心和责任感强;求真务实,敢于担当,锐意进取,工作业绩突出;作风形象好,群众公认度高,有较大发展潜力。
2.近三年绩效等级积分累积达到 5分,5.5分及以上的优先推荐。
3.本专业、本岗位管理技术骨干,公司系统各级各类优秀专家人才、一线优秀技能人才、青年员工轨迹评估排名靠前的优秀代表。
四、学员产生办法
1.组织推荐。各部门(单位)严格按照学员条件及分配名额,认真研究,积极选派本单位符合条件的“高业绩、高技能、高潜质”核心骨干员工培训。机关与基层单位按一定比例分配,公司机关本部员工15人,基层单位员工45人。具体名额分配见附件1。
2.资格审查。公司组织部(人资部)将根据推荐学员的岗位经历、绩效、学历及技术资格、技能等级、专家人才等情况,对推荐的学员进行资格审查,并确定培训学员名单。
五、培训时间及地点
培训时间:本次培训时间为2天。定于11月14日至15日,13日报到。
培训地点:京山康复疗养中心
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