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火热报名：“社保税征”背景下社保合规及企业用工风险识别与管控
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本次课程我们特别邀请国家人社部的专家结合最新的政策背景及江苏本地的地方实践，为您分析企业用工的常见用工风险问题，让您具备“防患于未然”的提前识别和处置能力，提供充足的干货分享和实战经验。
讲座信息
主题：《政策、理念、风险----企业用工管理常见风险识别与管控》
时间：2018年11月10日上午8:30-下午18:30
地点：江苏省靖江市滨江花园酒店——紫荆厅
主办单位：靖江邦瑞达人力资源服务有限公司
联合主办：劳动法宝网
讲座收益
（1）理解企业用工关系的基本治理思路；
（2）调节并适应人力资源管理的法律规范性要求；
（3）掌握人力资源资源管理的基本方法论和风险识别能力；
（4）帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险 。
讲座大纲
第一部分 社保税管背景下的企业用工对策
1、社保税管的目的及影响有哪些？
2、社保税管后，企业的哪些行为要被追责？
3、社保税管后，企业如何应对？
4、个人所得税法修改后，员工的薪酬如何设计？
5、年终奖的税收优惠，明年还有吗？
第二部分 劳动用工管理风险---入职篇
1、如何避免员工入职欺诈？
2、员工虚假陈述是不是都属于入职欺诈？
3、如何防范员工入职欺诈？
4、员工入职管理中，企业各部门要如何配合？
5、岗前培训期间，算不算劳动关系？
6、企业应当与什么样的人签订劳动合同？
7、企业与员工签订的劳动合同是不是都有效？
8、企业与员工签订的劳动合同应当采用什么类型？不同的合同之间，有什么区别？
9、无固定期限劳动合同是对企业的约束吗？
10、如何正确使用无固定限期劳动合同来实现管理目的？
11、签订劳动合同应当掌握的技巧有哪些？
12、没有及时签订劳动合同的情形和责任有哪些？
13、没有签订劳动合同，是不是企业都会被追究法律责任？
14、有哪些文件可以替代劳动合同？电子劳动合同是否有效？
15、劳动合同必备的附件有哪些？
第三部分 劳动用工管理风险---在职篇
1、劳动合同与规章制度不一致的，怎么办？
2、为什么说劳动合同管理的基础在于规章制度？
3、让民营企业“彻夜未眠”的民主管理，到底是什么？
4、异地工作人员的劳动合同，怎么管理？
5、为什么说劳动合同管理是员工从入职到离职的“路线图”？
6、企业用工管理的核心理念是什么？
7、如何将劳动合同规范性与用工灵活性相结合？
8、要实现灵活调岗，劳动合同应当怎么约定？
9、企业在用工管理中应当注意哪些规范用语？
10、企业的薪资结构设计如何才能更规范？
11、给员工支付计件工资，合法吗？
12、计件工资有没有最低工资标准？
13、领取计件工资的员工，是不是就可以不用考勤了？
14、领取计件工资的员工，还有没有加班费？
15、员工只要延时工作，都应当有加班费吗？
16、什么是加班？加班与值班有什么区别？
17、不同工时制度管理的员工，都有加班费吗？
18、加班费管控的实务技巧。
19、业务人员的奖金应当如何设计？
20、是不是只要员工离职了，就不能再领取年终奖？
21、员工被治安拘留的，企业应当怎么处理？
22、因中美贸易摩擦影响，企业生产受到影响的，员工的工资应当如何支付？
23、在民营企业里，员工能否要求申请休探亲假？
24、员工没有主动提出申请带薪年休假的，是不是就算作废？
25、员工总是请病假，企业能否不予批准？
讲师介绍
朱国丰
国家人社部中国劳动保障报法律事务中心劳动关系专业顾问
人社部就业指导中心专业讲师
中国政法大学劳动法援助律师。
实战经验：曾经在法院、检察院、律师事务所等单位工作，专注于员工关系管理、规章制度设计、劳务派遣转型、社会保险实务、离职员工处理等法律实务，在员工群体性事件处理、跨区域劳动法律治理、用工项目改革等领域有丰富的工作经验，熟悉国家劳动法规政策，主持参与多家企业用工项目改革，顺利帮助企业解决多种劳动纠纷。
服务的企业：中国电子、中国联通、通用（中国）、LG化学、松下电器、中国移动、中国邮政、太古中萃集团、胜利油田、中外运、中国建设、国家电网、南方电网、江汉油田、中国机械设备集团、中国人寿、中国医药集团、中航工业、中船重工、印钞造币总公司、中国石油、中国石化、中海油、海南航空、中国国际航空、南方航空、中国一汽集团、中国重型汽车集团、甘肃电力投资、广联达科技公司、哈药集团、哈尔滨啤酒、航天科工集团、山东烟草、湖南烟草、山西焦煤集团、中铁建、大唐集团、塔塔信息技术有限责任公司、首都机场、中国国际人才中心、中国化工集团、卡夫食品、欧莱雅、沃尔沃、山东临工、山东龙大、新华联集团、韩美药品、人民日报、高等教育出版社、人民教育出版社等多家单位的劳动法专业顾问。
辅讲老师
陆卫进
江苏江豪（靖江）律师事务所律师
靖江邦瑞达人力资源服务有限公司首席法务
南京大学法律专业本科
实战经验：多次为“马洲法韵”官方微信、靖江日报解答群众法律咨询，所办案件曾两度获得泰州市十佳优秀案件。
擅长领域：婚姻家庭、劳动争议、人身损害、交通事故、合同纠纷、法律顾问、刑事辩护等。
课程费用
【参加对象】企业负责人、企业劳资负责人、企业HR/HRD/HRM
【报名时间】从2018年10月11日-2018年11月6日截止
【讲座费用】培训费及资料费1560元（参培企业仅限2人，含午餐。每增加一人，费用为800元/人。）
【单位名称】靖江邦瑞达人力资源服务有限公司
【汇款账号】中国农业银行股份有限公司靖江支行
【账号卡号】10221601040221234
联系电话：18861027417
备注：报名成功后，本公司会以邮寄形式发放嘉宾证及发票。
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