北京
修改本活动

收藏 ({{favorite_count}})

已收藏 ({{favorite_count}})

互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)

企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)

{{shopName|html}}

该主办方已通过互动吧个人认证,请放心参与。

该主办方已通过互动吧企业认证,请放心参与。

该主办方已通过互动吧组织认证,请放心参与。

{{pubDate}}

{{info_share}}+{{info_hits}}
此活动来自活动节优品
时间:

{{list.startDate}} ~ {{list.overDate}}

{{list.overDate}}结束

{{list.startDate}}开始

票种:

  • 免费 ¥{{item.price}} {{item.name}}


    已售罄 停止售票 {{item.minJoinLimit}}张起订 , 剩余{{item.inventory - item.sales}}张

  • 该票种需要主办方审核

数量:

领券:

  • 立减{{coupon.couponDiscountMoney}}元

    满{{coupon.couponLimitMoney}}减{{coupon.couponDiscountMoney}}

更多场次
{{list.name}}

该活动{{partyStateMark}}

关注主办方,不错过主办方任何一个活动。

在员工的潜意识里是“你给我多少钱,我做多少事”。暂且不说谁对谁错,为什么会出现这一现象呢?这是一个很普遍的社会现象,在不同的行业,不同的企业,员工的工作现状有所差别。原因是多方面的,站在企业主的角度,我们来分析一下,为什么员工工作不努力?
 
1、员工无目标,无责任、无考核
“你这个月的销售任务是多少?”
“我没有任务,我们商场这个月老板说是要完成60万!”
“那老板怎么考核你?”
“没有什么考核,老板说完成60万的话,老板请我们吃饭!”
“要是完不成,怎么办?”
 
“完不成也没办法,反正我们是尽力了,商场没有人,我也没办法!”
 
通过简单的对话,就可以反映出这家商场的诸多问题,最大的问题在谁那里,不是员工而是老板!
 
通过员工的回答可以读出以下信息:老板定的销售任务的临时说的,并非经过市场调研,通过总结分析制定出的科学合理的销售目标。老板定的是整个商场的销售总目标,但是员工没有个人销售业绩的考核,员工并无个人目标的压力!没有具体的考核指标和措施,完成销售目标仅仅是吃一顿饭而已,对每一个员工个人而言意义不大!更为致命的是没有响应的处罚措施。

“商场没有人,我也没办法”消极等待,完不成销售任务,不是我的原因!在这样的老板带领下,我为什要努力!
 
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
2、无前途,不珍惜,挣个工资,混口饭吃,有机会就跳槽
 
“小张,工作有几年了?在这个企业做了几年了?”
“我毕业快3年了,在这有2年多了吧”
“大学学的什么专业?”
“市场营销”

“那很好啊,跟你现在从事的职业很吻合啊,趁着年轻好好干几年,很快就会发展的很好的!”
“您觉得咱们公司的市场做的怎样,2年多来自己有哪些成长?”
 
“市场做的不好,很一般,每个月都完不成任务。问题太多了,感觉无处下手,太累。也挣不了多少钱,唉!2年多感觉也没学到什么东西,就是每天上班,谈客户,跑市场。”
 
“你的收入够花吗?”
“哪够啊,有时候还搭钱!”
 
“你有什么打算,假如有一个收入比现在好一点的工作,你是否考虑离开?”
 
“看看吧,能做就做,不能做就不干了,收入高,我肯定要考虑了”这是我在某企业做内部调研时,在与员工做访谈时的对话。
 
当一个员工连续数月完不成销售任务的时候,他已经失去了应有的斗志,销售任务对于他来说,已无实际意义。长时间的业绩不佳,员工成了“混日子”的角色,不要再期望员工对企业忠诚,不要再期望员工工作努力。
 
3、薪资考核制度不合理、不科学,干多干少一个样
 
“连续三个月我销售都是第一名,合计销售60多万,我比倒数第一名(合计销售9万)每月就多50块钱,人家背后还说我,你卖的多有什么用,还不是那么点钱!就你能,就你爱表现。可是我是觉得来这上班,咱就得好好干,现在倒好了,他们都很敌对我,我以后也不能多卖了,也不挣那50块钱了”。
 
这是一个导购员私下跟我说的一番话。这是很多零售企业普遍存在的一个现象,在这样的环境下优秀的人往往留不下来。即使留下来,慢慢的也会变成一个庸才。在这样的考核制度和团队氛围下,员工凭什么努力工作!
 
4、对老板失望,努力与不努力不重要
“我们不是不想干好,就是我们想干,老板老是不同意,比如,我说要派导购员去工厂参观,学习,老板说不用,我说要做广告,老板说没用,我说要跑小区找物业,老板说咱不去求他们。我说做活动,老板说不用。反正干什么事情都不允许,我们没法干,眼看竞争对手做的风生水起的,老板就是不动,竞争对手都开了2个分店了,人家分店的店长月薪都是5000多一个月,我们5年了还是挣两千多块钱”。
 
“你不知道,我们的工资虽然不高,但是什么时候发工资都没准,现在已经有2个月没发工资了,我们也不敢问。很多人都不想干了,干好干不好,都是那么点钱,拿到手拿不到手还不一定呢!”
 
“前年XXX从这走了以后,短短两年时间,人家现在都当经理了,做的很好的,人家的公司几乎每月都提供培训,还给配了一部车,原来在这的时候跟我差的很远呢,唉,没法说。反正这么多年在这里,我都习惯了,也没打算离开,走一步算一步了”
 
从上述的几段话可以看出:整个团队对老板已经失望。
第一、老板的思想僵化,独断专行,不能听取合理化建议;
第二、没有发展规划,员工看不到希望;
第三、员工跟着这样的老板既没有增长知识,也没有挣到钱。
第四、有拖欠工资的现象,影响员工的工作积极性。给员工一种经营不善的感觉。

做为老板,该如何设计年终分红?如何在2017年为企业建立一套薪酬、绩效、晋升、pk等管理机制?

老板必须经常思考和优化的板块:

“组织架构”(分责、分权,身心不断解放)
“薪酬机制”(分钱方案,员工开心,业绩倍增)
“晋升机制”(员工升官发财的方案和要求)
“营销流程”(持续、自动、傻瓜式的收钱方式)
“绩效考核”(约束兽性、激发人性、提升神性)
“招聘流程”(持续不断吸引人才)
“培训方案”(持续培育出公司需要的人才)
“查漏补缺”(还有哪里需要优化)

请认真思考一下你的公司有没有这样的问题?

1.(氛围)员工工作被动没有状态,不自动自发
2.(执行)老员工不好管理,执行力不足结果不满意
3.(招人难)招聘选人的标准是什么?公司不好招人,人才留不住,流失率严重
4.(欲望)员工没有动力,没有企图心,混日子,业绩上不去
5.(系统不健全)没有一套系统的管理和激励方案,团队打造不出来
6.(文化)文化形同虚设,不落地,员工没感觉
7. (人才流失)如何让优秀员工做股东,而不是离职去做老板
8.(琐事缠身)管理者身心疲惫,得不到解放
9.(分配难)股权分配存在漏洞,股东职责权利设计不合理,股东产生分歧
带着提升和改变的心态让我们走入:
2017年9月16号周六《总裁管理运营九大机制&团队股权激励》的学习     
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
      

       服务客户:
奔驰汽车 中国移动 中国电信 大众汽车 海底捞火锅 美的电器 柒牌男装 乔治·阿玛尼 仲记企业 七匹狼 五星电器 永乐电器 国美电器  民生医药 海恩制药 双鹤药业 中国日报 21世纪报 人才周刊 河南经济报 金辉集团 弘光集团 新概念连锁 广发银行 中国银行 中信银行 帝博装饰   
         
上午主讲老师:中恩集团总裁:张致铭老师
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
 ●中恩国际总裁
●影响中国十大培训名师
●实战派团队股权激励导师
●一二四八团队股权落地系统创始人
●广受认可的中小企业家导师

帮您解决以下问题:
1、如何收员工的心,留住优秀人才。
2、如何打造大规模杀伤性产品。
3、如何提升老板领导力。
4、如何让公司有源源不断的人才。
5、打造有信仰的、有激情的、有执行力的团队。
6、公司业绩提高2-4倍。
7、员工自动自发工作。
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
      这套课程的每个模块都价值千万,已被各行领袖所运用,帮助过无数企业家实现业绩倍增,老板身心解放    。
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
    《总裁九大机制》是目前中国一套最完善最落地的管理系统,包含从人才,企业文化,执行力,营销四个方面帮助企业实现员工自动**,业绩持续增长,企业自动化运转,让老板真正的实现身心解放。是每一位中小企业老板都需要学习和掌握的一套管理运营机制系统。
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
              下午主讲内容:《团队股权激励》
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
                   

      课程内容介绍:
1、如何设计股权结构,让企业稳如泰山,并让企业价值瞬间提升6-8倍 
2、如何分配公司的股权,平衡股东之间的职、权、责、利,制定完善的进退机制 
3、如何做好股权布局与规则,让老板永远掌握主动权 
4、好朋友合伙创业,如何平衡情感与规则,避免纠纷 
5、如何运用股权激励,留住优秀人才,激活老员工,激发新员工 
6、如何运用股权激励,让员工像老板一样去工作,实现自动化运转 
7、如何通过股权突破企业瓶颈,解决资金、项目、人才短缺的问题 
8、如何运用连锁门店股权激励新模式,不花一分钱,让门店从1到100,100到1000 
9、如何通过内部股权激励平衡新老员工,解决元老退出难题,引进优秀人才?
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
          
      
报名方式:
1
、通过互动吧,点击下方“我要报名”进行参与
2
、电话咨询:18237170198 杜佐
3
、活动费用本次课程价值1680元,现在免费分享一天,只收100元的场地资料费
4
、活动时间:12 12 【周二】上午8:00开始,下午18:00结束
5
、参会地址
济南市天桥区济泺路75号,【铂尔国际酒店】
6
、微信扫一扫报名:
互动吧-企业越做越大的秘密,生意人必看,非常受益!(一定要收藏)
           

收藏 ({{favorite_count}})

已收藏 ({{favorite_count}})

已报名 {{join_total_num}}

其中{{join_unpay_num}}人正在支付

还木有人报名,快来成为活动第一人吧!

正在加载...

用户讨论 {{_discuss_total_count}}

还木有人讨论,赶快抢个沙发!

正在加载...
  • 精选活动
  • 相似活动

{{shopName|html}}

该主办方已通过互动吧个人认证,请放心参与。

该主办方已通过互动吧企业认证,请放心参与。

该主办方已通过互动吧组织认证,请放心参与。

{{pub_count}}

举办活动

{{join_count}}

参与人数

{{shopDesc|html}}

Ta组织活动太忙,还没腾出空写简介

取消关注
确定取消关注吗?
取消关注后将无法再关注列表查看Ta的动态

你将要打开一个非互动吧页面,建议不要在该网页输入互动吧帐号、银行资料等隐私信息。

继续访问
取消
取消关注
确定取消关注吗?
取消关注后将无法再关注列表查看Ta的动态
提示
确定删除本条讨论?
讨论删除后,将不可恢复,您确定继续删除吗?

最新公告

互动吧 互动吧 互动吧