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创业“生死劫”企业合伙人该如何分配股权?
◆华为自90年开始股权激励,沿用至今,成就千亿国际品牌!
◆阿里用股权激励,留住18罗汉,吸引了蔡崇信,拉来了软银,65%的员工拿到了股权!
◆中小企业一没有资金,二没有品牌,三没有技术,靠什么发展?
●答案是:股权激励!
◆建立合伙人制度是一项复杂的系统工作,让“为公司”干变成为“自己干”,必须建立合伙人的制度,合伙人的制度包括进入机制、发展机制、考核机制、分配机制、淘汰机制和退出机制等等......
关于股权激励老板的十大困惑?
1、公司治理,股权布局,股权顶层设计
2、股权分给哪些人;什么时候分;用什么方式;要签署哪些协议;如何作价、如何定额度?
3、股东的股份比例与创造的价值不对等怎么办?如何合理合法合规收回分错的股份?
4、如何选择合适的股东?如何考核股东,如何设计系统的退出机制?
5、如何设计无懈可击的公司章程,如何设计创始人保护?
6、股权分出去如何把握控制权,要守住哪些底线,避免被踢出局要设置哪些“防火墙”?
7、公司未成立、公司不赚钱甚至亏损、员工不感兴趣、员工没钱购买等特殊情况如何做股权激励?
8、集团股激励方案、股权重组、公司兼并股权融资、股权**方案设计,股权投资如何筛选项目,要避免哪些投资陷阱?
9、如何用股权激励企业上下游,连锁店股权布局,分、子公司如何股权分配?
10、增资扩股、虚拟增发、公司估值、期权激励如何操作?
关于股权激励分配的10个陷阱?
1、团队中没有大家都信服的老大
2、只有员工,没有合伙人
3、团队完全按照出资比例分配股权
4、没有签署合伙人股权分配协议
5、合伙人股权没有退出机制
6、外部投资人对公司控股
7、给兼职人员发放大量的股权
8、给短期资源承诺者发过多股权
9、没有给未来员工预留股权
10、配偶股权没有退出机制
很多企业家,想给核心员工分股份,却不知道怎么分?担心分出去后员工没动力,也不知道怎么收回来?还有的企业家想和朋友合伙做生意,明明知道出多少钱就占多少股是错误的,却又不知道该如何处理?更有的企业家,想用股权去整合同行、整合上下游和股权融资,也不知道怎么去操作?
没关系,专业的事情由专业的人来做,华一集团来帮您设计符合您公司战略发展的股权整体落地方案。不懂股权,在未来的商业竞争中一定处于不利地位。
华一世纪,是中国培训委员会官方唯一认可的股权激励机构,旗下设立中国股权激励研究院,单海洋老师担任院长一职,目前在中国股权激励领域排名第一。
往期精彩回顾
1合伙创业如何选择合伙人?比例如何设计?
2技术型,资金型,资源型,管理型股东该如何分配股份?
3股权激励什么时候分,分给哪些人,分多少?
4股权激励要不要花钱,员工没钱怎么办?
5我们做股权激励最常犯的7大致命误区是什么?如何解决?
6退出机制如何设定?如何根据不同的情况回购股权?
7不同类型的企业如何给公司估值?如何对内外部股权作价?
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