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3月23日智联招聘佛山分公司《企业全面薪酬福利体系设计》培训课程
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智联招聘佛山分公司举办的《企业全面薪酬福利体系设计》培训课程来袭！
○ ▌讲师介绍 ▌
主讲：赵胜
智联招聘特聘高级讲师
著名管理类实战专家
中山大学特聘专家
上海财经大学MBA
国家高级企业培训师
TTT高级认证讲师
中国总裁网特聘金牌讲师
电力通信银行业高级讲师
国内多家学院及培训机构特约授课高级讲师
○ ▌课程大纲 ▌
第一部分：企业薪酬福利管理的基本原则
一、企业薪酬福利管理的三大误区
1、薪酬战略不明确
2、薪酬福利针对性不强
3、薪酬结构设置不合理
二、薪酬福利体系的构成
三、薪酬福利管理的理论基础
1、公平理论
2、双因素理论
3、期望值原理
四、企业对薪酬福利体系定位的三种错位
五、全面薪酬体系的内容
1、外在薪酬
2、内在薪酬
第二部分：全面薪酬体系设计实务
一、薪酬战略的确定
1、 谨慎型薪酬战略
2、 激进型薪酬战略
二、全面薪酬福利体系设计思路
1、战略驱动
2、价值创造
3、价值评价
4、价值分配
三、全面薪酬福利体系设计原则
1、内部公平
2、外部公平
3、员工公平
4、利于管理
四、全面薪酬体系设计流程
1、工作分析与岗位价值评估
2、薪酬调研数据的分析与运用
3、确定薪酬水平线
4、宽带薪酬的设计
5、薪酬结构的设计
6、不同岗位固定薪酬与浮动薪酬比例设定原则
7、 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模式
8、 薪酬调整的操作技巧
五、 福利体系政策设计
1、福利与留人计划
2、福利体系设计的核心
3、如何通过福利体系体现企业文化
4、福利总量的设计
5、弹性福利设计实务
6、福利成本控制技巧
案例分享：某知名企业全方位立体性激励体系解析
○ ▌课程收益 ▌
1、本培训课程将通过对薪酬福利体系的完整介绍，使学员了解薪酬的结构，设计原理、流程和工具，使企业薪酬福利体系成能真正为激励员工创造良好业绩的重要力量，达到企业与员工的双赢；
2、本课程帮助学员掌握建立和推行支持公司战略实施的薪酬管理体系的能力和技巧。帮助学员掌握建立并应用具成本效益和匹配公司经营目标需要的薪酬制度的能力的技巧；
3、通过本课程的学习，使学员能运用专业的工作评价技术，掌握专业的薪酬调查方式方法，提高学员建立和设计既具备市场竞争力又符合企业经营和发展战略的具激励性、竞争力和成本效益的薪酬福利管理体系。
干货满满的课程，你还在等什么？赶紧报名喔！
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