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劳达公开课：社保入税下的企业成本优化与组织重启
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课程背景：
金税三期在全国全面推行，企业各项成本支出置于税务部门的精准、全面监控之下；国税地税合并，自2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收；个人所得税法修改，将工薪所得、劳务报酬、稿酬所得等综合征税，提高起征点，增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出等专项附加扣除。政府全方位的监管体系已经建立。
在这样的一个背景下，企业面临工资、个税、社保与公积金基数不一致导致的后续补缴、滞纳金等问题，社保稽查风险越来越大，违法成本越来越高，分分钟可能导致公司“猝死”。企业用工社保、个税、成本、组织变革将何去何从？怎样去解决社保统征人力成本上升的问题，应对国地税合并后的税务风险问题,以及个税改革的最新政策及应对方法等？
适用人群：企业总裁、CEO、人事总监、法务总监、财务总监等企业管理层
课程收益：
1.了解国家关于社保、个税的改革方向和未来趋势；
2.了解企业面临的社保、个税的问题；
3.了解社保不合规给企业带来的风险；
4.掌握六大用工模式背后的社保、个税筹划思路；
5.掌握新背景下的人力成本筹划思路；
6.掌握六大用工模式下的用工风险控制方法。
课程亮点：
☑ 最新政策解读
☑ 独家落地方案
☑ 优化与合规并行，充分激活企业与个人
课程内容：
Part.1新政解读与企业面临的问题
一、最新法规政策盘点及解读
1.社保费划归税务局征收的实锤，《国税地税征管体制改革方案》发布
2.2018年“五证合一”过渡期将结束
3.2018年“金税三期”再升级并在全国全面推行
4.最高院公布劳动争议司法解释（五）完成时间表
5.个人所得税法修改
6.各省市用工新政
二、企业用工面临的六大典型问题
1.想炒炒不了，想留留不住
2.未缴纳社保，易踩的雷区
3.依法缴社保，成本逐年高
4.员工个税高，该谁来承担
5.贴票及报销，税务风险高
6.巨大的风险，管控要求高
Part.2解决方案：组织重启+灵活用工
解决方案之一：弱化雇佣、去中心化、去劳动关系化的组织重启新变革
1.新一轮组织变革与传统组织变革的差异
2.传统股权激励、阿米巴、合弄制、合伙人模式的利弊对比
案例：海尔、永辉、顺丰、华莱士、芬尼克兹的合伙人模式分析
3.合伙人模式转型中的三种劳动关系处理模式
解决方案之二：基于用工灵活及员工激励的雇佣模式创新战略
1.法律政策与用工模式的演变：标准劳动关系、劳务派遣、外包、灵活用工
2.派遣与外包的区别及利弊分析
3.劳动关系与劳务关系的区别及利弊分析
案例：京东的劳务（众包）模式
4.雇佣模式创新趋势：灵活用工、多元化用工
解决方案三：灵活用工六大模式利弊分析及风控管理
1.灵活用工模式一：B2C（非全模式）
2.灵活用工模式二：B2C（劳务、众包模式）
3.灵活用工模式三：B2B2C（劳务派遣）
4.灵活用工模式四：B2B（外包模式）
5.灵活用工模式五：B2B（内包模式）
6.灵活用工模式六：平台模式
总结：“组织重启+灵活用工”的综合解决方案
1.关于成本的概念、分类统计与分析
案例：40万元的个税如何降到只有4万多元？
2.小微企业的优惠政策及趋势分析
3.结合不同灵活用工模式的薪税保风控管理
时间：2018年10月23日（周二）（9：00-17：00）
课程费用：¥980元/人 （会员价780元/人）（含税、会务、中餐、茶歇、学习资料、《社保税征下的组织重启与成本优化电子指导手册》等）
联系方式：何老师（微信/电话同号）：13556928989 郭老师 ktchengx（微信）/13827065668
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