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互动吧-从古今中外四个角度看HR对业务的贡献

从古今中外四个角度看HR对业务的贡献

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                    从古今中外四个角度看HR对业务的贡献


人力资源管理,润物无声地成就着业务

     没有行业界限,没有业务限制


今天,我坐在您的对面,扫一扫,妙瞬间就把钱付给您了。而200多年前,商人们还在为运输钱财发愁,需要镖局押运。勇敢地有洞察力的商人发现了这个商机,创建了中国第一间票号日升昌,日升昌的人力资源管理与当下推崇的人力资源管理如出一辙,我私下认为有过之而无不及。

 

如今当我们倾听一个又一个中外企业辉煌的历史和成就时,我们把注意力都放在了它的产品上,苹果电脑的触屏,人民都在使用的黄色告示贴,这片小小的贴子又被艺术家赋予了新的生命,形容特别爱帮助别人的一种精神。我想说这些都源于HR与业务的恰切结合,进而保护并激发了员工的创造力,让这些精彩的“脑洞”成就了一个时代,让世人有机会欣享这些智慧的火花并每天使用它。

 

那我们就从古今中外四个角度来聊聊HR的历史及其对业务的贡献吧。




沙龙大纲

 

1.   人力资源管理的历史

1.1    人力资源管理历经了哪些阶段?历经了多长时间?

1.2    当下人力资源从业人员追求的业务伙伴角色。

2.   人力资源管理的概览

3.      人力资源管理包括的8大核心模块-招聘,薪酬,培训,激励与绩效管理,保留人才,接班人计划,领导力,知识管理,文化建设

3.1    重点谈谈招聘,薪酬,培训,激励与绩效管理,接班人计划(根据需求可以调整)

3.2    介绍日升昌的优秀选人计划,

3.3    介绍日升昌如何定位自己的薪酬

3.4    介绍日升昌如何建立完备的接班人计划

3.5    针对相关模块介绍不同公司的作法,跨国公司,民族企业等。

4.   浅谈知识管理对企业发展的好处

3. 1 谈谈知识管理原理

3. 2 如何运用知识管理来助力企业知识的传播和保护

5.   浅谈领导力和文化建设对业务发展的影响

5.1    领导力对企业发展的影响

5.2    文化建设如何影响业务发展

 

讲座时间:2017年12月17日(周日) 14:00—17:00(13:30签到)

讲座地点: 北京东城区广渠门内环境大厦1层50+生活馆

(地铁7号线广渠门地铁D口往西20米, 50+生活馆后院提供限量免费提车)            

讲座对象:企业家,团队领导者,人力资源从业人员。

课程费用: 99元 (30个名额)

咨询热线:13701117437   陈光辉

特别体验:所有与会者均享受特惠教练体验价:每个小时666元。

 

主讲人介绍




陈光辉  女士

经历了23年的职业生涯,拥有18年的人力资源管理从业经验,曾经在通用电气医疗部(GE Healthcare),梅赛德斯奔驰公司(Mercedes-Benz China Limited), 雪佛龙中国投资有限公司(Chevron)等公司任职。主要专注于人力资源管理方面的工作,积累了把人力资源的工作从事务性角色推向业务伙伴角色转换的经验。陈老师在教练的陪伴下,也经历了一段低热量健康食品的创业经历。

 

第一专业英语,第二专业人力资源管理,第三专业教练,取得共创式(Co-active)CPCC认证。获得DDI 公司目标选才讲师认证(招聘技巧)。

 

专注的领域包括:人力资源管理领域,教练式咨询与培训,企业教练,生活教练。引领并陪伴个人和组织的变革及实施。  

 

 

 

 


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