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互动吧-⚡6月29日企业落地分享会⚡《企业自动运转机制+股权》

⚡6月29日企业落地分享会⚡《企业自动运转机制+股权》

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老板必须经常思考和优化的板块:


“组织架构”(分责、分权,身心不断解放)
“薪酬机制”(分钱方案,员工开心,业绩倍增) 
“晋升机制”(员工升官发财的方案和要求) 
“营销流程”(持续、自动、傻瓜式的收钱方式) 
“绩效考核”(约束兽性、激发人性、提升神性) 
“招聘流程”(持续不断吸引人才) 
“培训方案”(持续培育出公司需要的人才) 
“查漏补缺”(还有哪里需要优化)



老板忙得脱不开身,害怕离开三天公司就乱,本质是自己管理有问题。


一个国家,皇帝忙,就代表将相无用;

一个军队,将军忙,就代表凝聚力不够;

一个公司,老板忙,就代表可用之人不多。


一个领袖如果整天很忙,就证明一件事:能力不足。


乔布斯说:一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工,并不是说一个人可以干50个人的活,而是他可以影响到很多人,优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果,他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好,越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。


作为老板,在企业中30%的人永远不可能相信你,现在的人都很精明,要令大家信服并喜欢跟你干,那才是最重要的;要做好企业最重要的不是积累金钱,而是积累人心;成长起来的80、90后作为现在公司人员的主体,已不是单为追求工资的思想。


很多创始人都对一件事感到无奈——员工离职。

是什么让员工痛苦?

为什么员工会离职?


1)薪水低,与能力、贡献不匹配;

2)心情不舒畅;

3)分配不公,不是多少的问题,而是公平的问题;

4)心累,人际关系太复杂;

5)没成长;


企业的未来:


过去靠机会,未来靠核心竞争力和人;


过去靠老板魅力,未来靠团队力量;


过去靠金钱驱动,未来靠使命凝聚;


过去的老板之所以成为老板,是因为他比别人多知道一点东西。


而未来的领导者,则是以愿景、共同价值观及目标来进行领导。


创始人不是永远的家长,必须持续地培育接班人。


没有后续接班人支撑下的壮大与赚钱,只是短暂、临时、运气、碰巧式的成功,跟持续无关!创始人迟早都要离开这个家,并且永远都不再回来。


你只有把死亡看得越近,你的企业才能活得越长。


人生的首要突破:超越利己主义!


人越利众,众人越成全;人越利己,众人越破坏。


人要坚持利己就断绝了与众人的机缘,就无法从自我的世界中解放出来,去真正享用吸收宇宙的资源和能量,而成就一番伟大的事业来。



请认真思考我们公司发展过程中是否遇到以下问题:
1,如何解决招人难,优秀人才留不住的问题?
2,如何让员工不抱怨,时刻充满正能量?
3,如何让员工自动自发工作?
4,如何快速裂变客户,让企业业绩倍增;
5,如何让员工持续不断的跟随,打造嫡系部队?
6,如何让老板实现身心解放,企业自动化运转;
7,如何用机制放大员工梦想,提升业绩;
8,员工工作不积极,没有责任心,怎么办?

9,公司员工缺乏团队精神,没有凝聚力,如何让员工亲如一家人?
10,企业文化怎么搞?
11,业绩目标总是完不成,怎样提升业绩?
12,招聘,选人的标准是什么?如何留人?如何培养心腹干将?怎么减少员工流失率?
13,怎样让一群人变成一伙人使员工自动自发,公司业绩倍增,企业自动化运转?建立什么样的机制让老板身心解放



带着你的疑惑请走进中恩国际·《自动运转企业机制》高端精品课,我们的导师将为您指点迷津:

上午分享嘉宾:

王永杰老师:

●中恩国际西安分公司运营总经理

●中恩国际商学院执行院长

团队卓越系统主讲老师

《超级政委》课程落地老师




下午分享嘉宾

刘瀚远老师:

●中恩国际商学院股权落地老师

●团队管理与股权落地老师

●北京大学、清华大学EMBA总裁班特邀讲师

●李连杰壹基金项目特聘顾问



上午内容:

第一模块:文化篇

文化
如何用文化无形的力量影响有形的人
如何通过文化提升企业的品牌价值
千年企业的文化精髓是什                                                   
不只是贴在墙上的标语
如何运用文化的力量改变员工思维和行动,降伏人心
如何利用文化力量快速占领市场,让客户心中只有你
文化真正落地的4个步骤么

第二板块:招聘篇

让企业拥有不竭的生命力
现场实战操作设计各个公司招聘流程细节
如何自动倍增人员
如何吸引行业人才

第三模块:培训篇.

                                                     
如何把一群“乌合之众”变成公司需要的人才
新人加入公司,如何如何让她(他)三天就爱上公司
30天就决定要在公司长期干下去
90天就让员工变成公司的“党员”
如何让员工植入一套“自我修练“的系统
如何通过培训把文化、战略、执行落实
如何让员工(思维,行为,执行)统一

第四篇:PK篇

                                                     
氛围影响行为,行为决定结果
如何打造内部竞争氛围,提升员工状态
如何通过内部PK的系统,让员工挑战更高的目标
如何通过PK系统,让业绩翻倍
如何通过氛围,把”坏人“也变成”好人“
如何让员工为荣誉与团队而战,不单单只是为了钱

第五模块:薪酬晋升激励篇

                                                     

如何通过晋升与薪酬让员工对公司坚定不移
如何给员工设计”人生通道“,让优秀人才与企业捆绑在一起
如何设计企业”游戏“规则,让员工有源源不断的动力
员工在企业中,她(他)真正想得到哪些
员工在企业当中的12个需求,如何去满足
钱怎么给,员工才有感觉
企业绝对不能够提拔的6种人

第六模块:团队篇

                                                     
如何快速提升员工的能力
如何打造像狼一样嗷嗷叫的团队
如何掌握人性,让优秀的人才为我所用
如何让员工像老板一样没日没夜,自动自发地工作
如何建立企业,家庭、军队、学校的氛围
如何让员工心存感恩,感恩老板和公司
如何把员工从”一群人“变成”一伙人“
.

第七模块:执行篇  

  
                                                 
选什么样地人才能更有执行力
如何让员工不找借口
团队没有执行力的4大原因
提升执行力的4大原则
绝对执行的6大步骤
解除执行障碍的三大观念
如何奖励才能更有效果
第八模块:行销篇

  
如何打造一套销售流程,让客户快速掏钱购买产品
如何给客户种下”烙印“,让客户心中只有你
如何降低客户购买时的顾虑
业绩翻倍的三道法门
如何把客户变成你的销售员
如何颠覆营销模式,让企业业绩暴增
如何让产品快速占领市场


这套课程的每个模块都价值千万,已被各行领袖所运用,帮助过无数企业家实现业绩倍增,老板身心解放!
《总裁九大机制》是目前中国一套最完善最落地的管理系统,包含从人才,企业文化,执行力,营销四个方面帮助企业实现员工自动运转,业绩持续增长,企业自动化运转,让老板真正的实现身心解放。是每一位中小企业老板都需要学习和掌握的一套管理运营机制系统。


接下来,让我们一起来看一下那些参加过我课程的学员,真情流露的心声(这样的微信内容,我几乎每天都会收到)就是最好的证明……
来自武汉做美业的老板在上个月学习完《总裁九大机制》课程带来的改变!

       在《总裁九大机制》现场对接资源,寻找合作伙伴!

       

       还有学员部分精彩分享:

       

       

      
这套课程的每个模块都价值千万,已被各行领袖所运用,帮助过无数企业家实现业绩倍增,老板身心解放!



下午—团队股权激励


课程内容介绍:

🌻🌻《团队股权激励》

🍀🍀1、如何通过股权激活企业“老”人,让业绩倍增

🌲🌲2、如何通过股权激励让核心员工与公司同心同德,公司高管不离不弃

💰💰3、如何 “低薪”,甚至不花钱吸引留住一流人才

🌹🌹4、如何设计股权比例,让企业治理结构更加完善

💎💎5、如何通过股权融人、融智、融钱、融资源

👑👑6、如何通过股权打市场,让企业快速扩张

🌴🌴7、股权如何分配,才能平衡股东之间的职、权、责、利,制定股权管控机制

💥💥8、企业不同发展阶段,股权应该如何做才能更实战有效

🎉🎉9、如何运用在职股,业绩股,干股,期权,期股等各种股份激励不同人才








              

如何运用股权激励的五大功能,让股权成为企业利器?
——总裁卓越商道《团队股权激励》解密企业股权释放管控的方法!
      

              

员工不愿意入股怎么办?
——总裁卓越商道《团队股权激励》针对企业老板4种秘诀一一剖析!
学员精彩分享:

尹云峰濮阳尹氏教育

      
              

薛伟志 灵宝市金宇矿业有限公司
             

      
杨华新乡宇仁化学有限公司

      
通过听张老师下午的课程,我认为最重要的一点:股权是很稀缺的,我们想利用股权收人、收心1、收钱,决定了要把股权分给对企业最重要的人,要拿股权换我们最需要的资源。像我们做生产的企业,就是销售、技术、生产部门的领导和骨干,另外还要考虑研发如站在行业前沿的高校的教授及企业管理方面咨询顾问等等一切所需的资源,都可以通过股权和预期获得。如果把商场比作战场的话,利用好股权,就能所向披靡,使企业的蛋糕迅速做大。但如果运用不好,也会伤了自己,后患无穷。所以要想实行股改,就一定要上落地班,那样才能万无一失。
客户见证: 


猛戳↓↓↓↓
《钢铁之师特训营》
团队执行力打造 卓越系统!
一个人一生中的必修课,两天一晚之后是脱胎换骨的蜕变

            



带着提升和改变的心态让我们走入:

《总裁管理运营九大机制&团队股权激励》的学习   


 请花一分钟时间观看下面视频:



《总裁九大机制》将帮助老板从人、人心、人性的角度构建持续获利,自动化运营,帮助企业解决经营管理中的种种困惑上万名优质企业家资源。



高端精品课—报名方式:

1、通过互动吧,点击下方我要报名进行参与。
2、电话微信报名:17606199208 封老师 (微信同号)

3、时间6月29号(周五)早上7.50开始签到,下午六点半结束

4、活动费用:本次课程价值1680元,现在免费分享一天,前50位报名只收取100元的场地资料费(包含书本资料、水果点心等)

仅限企业老板,法人,股东参加报名成功后请及时添加顾问老师微信,领取学习资料

6月26日(周二)济南

6月27日(周三)郑州

6月28日(周四)石家庄/新乡

6月29日(周五)徐州/洛阳

6月30日(周六)郑州/西安

徐州:徐州市锦江都城酒店(老火车站店)

郑州:郑东新区金水东路中兴路交汇处西北角 楷林IFC C栋10层

洛阳:洛阳市西工区中州中路与王城大道  凯悦嘉轩  7楼会议室

西安:西安市高新区沣惠路36号橡树街区C座百事特威酒店3楼会议厅

济南:济南市槐荫区经十路舜和国际酒店4楼会议厅

石家庄:石家庄市新华区中华北大街中储广场丽枫酒店18楼会议厅


扫一扫有惊喜:

 

注:

  仅限企业老板,法人,股东参加

   报名成功后请务必+顾问老师微信(备注“学习”)领取学习资料。



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