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互动吧-年底了,如何激励员工,留住核心人才?

年底了,如何激励员工,留住核心人才?

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股权是创业第一课


又到年底了,作为企业的管理者,不知您是否也为员工的跳槽离职而感到恐慌和焦虑呢? 是否也经常会感到当下的团队能力不行,想要找到更好的人。 是否想要经常建立一种完善的考核和激励制度。 却总是不知如何下手呢?为什么员工的工资越来越高,执行力却越来越差,为什么企业奋斗多年,却总是无法做大做强?听中国股权激励研究院院长怎么说?



所有的学习,股权是第一课,也是最后一课。股权可以干嘛,融人、融钱,对外融钱,对内激励。任何企业的发展变化,不管他的战略、品牌还是管理体制,最根本的都是股权结构、顶层设计的变化。所以要想让自己的公司发展的长久、前期就先把股权架构处理好。

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就像雷军说的:"只要站在风口,猪也能飞起来!",现在创业不再是一个人的事情。之前有一个客户自己创业,就是公司做一个条幅都需要他来审批,事无巨细,虽说公司有很多亲戚,但是都帮不上忙。现在创业最少要两个人,合作的形式,所以就涉及到股权分配。


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两人合伙,三个合伙,四个人合伙股权如何分配?


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老板一定要用过去的名和利把当下最有能力,最有立场的人统一成一个新的利益共同体!
因为过去的团队只能带给你现在的成就,无法带给你更大的辉煌,要想事业迈向新的起点,必须要有新的利益共同点。

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由雇佣制向合伙制转变,如何建立合伙共赢机制,留住核心人才,激发员工动力,避免股东纷争,已经成为经营企业者必须的一门课程!如何正确导入股权激励共赢机制成为了多数老板关注的问题!华一集团,股权激励标准制定者,担起了这一伟大的重任!

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11月17-18日
华一世纪《公司控制权与股权激励整体解决方案导入班》邀您一起参加!
课程大纲:
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为您解决:
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人生的学费迟早要交,不是交给老师,就是交给市场,交给时间,交给经验教训!今天你之所以还没交或者舍不得交,是因为社会给你的“教训”还不够!
有些老板说,我没时间学习。
正是因为你没时间,你才更要学习,你的生命还要耗在企业里多少年?
有些老板说,我没钱学习。
正是因为你没钱,你才更要学习,紧紧巴巴的日子你还想过多少年?
有些老板说,我怕上当。
正是因为怕上当,你才更要学习,不走出去涨涨见识,你以后怎么判断哪是机遇,哪是陷阱?

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