北京
修改本活动

收藏 ({{favorite_count}})

已收藏 ({{favorite_count}})

互动吧-现在起,经济补偿金计算发生重大变化!

现在起,经济补偿金计算发生重大变化!

{{shopName|html}}

该主办方已通过互动吧个人认证,请放心参与。

该主办方已通过互动吧企业认证,请放心参与。

该主办方已通过互动吧组织认证,请放心参与。

{{pubDate}}

{{info_share}}+{{info_hits}}
此活动来自活动节优品
时间:

{{list.startDate}} ~ {{list.overDate}}

{{list.overDate}}结束

{{list.startDate}}开始

票种:

  • 免费 ¥{{item.price}} {{item.name}}


    已售罄 停止售票 {{item.minJoinLimit}}张起订 , 剩余{{item.inventory - item.sales}}张

  • 该票种需要主办方审核

数量:

领券:

  • 立减{{coupon.couponDiscountMoney}}元

    满{{coupon.couponLimitMoney}}减{{coupon.couponDiscountMoney}}

更多场次
{{list.name}}

该活动{{partyStateMark}}

关注主办方,不错过主办方任何一个活动。

    20171124日发布的《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》(人社部发〔201787号)宣布,“根据国务院文件清理工作的统一部署,我部对涉及“放管服”改革的规范性文件进行了清理。其中部分文件因……等原因,应当宣布失效或废止。根据该附件,劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知等系列文件赫然在列。

政策的变化,无疑带给HR们新的挑战。怎么变、变多少,是每个HR必须面临的问题。为了帮助大家尽早适应政策法规的变化,12月14号我们特邀上海劳达知名劳动法专家李伟老师,就变化后的“经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析及操作风险管控”做专题培训。

注:本次培训为收费培训,12月14号580元/人(普通班)、12月15号880元/人(精品小班)(含教材、午餐、小礼品等),会员享受相应折扣优惠



经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析与操作风险管控

邀请函


一、课程背景

201712月初,正在筹划着年终总结的HR们,听到了一则新闻:人社部公布了第五批废止文件,《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(以下简称“481号文”)赫然在列!然后,大家所关注的那些专业公众号就开始铺天盖地的解读,其中一个说法,颇受企业主和HR们的欢迎:因为481号文的废止,以后算经济补偿就只要算2008年之后的了。还有一种说法,虽然不如前一种那么受欢迎,但是大家也都能接受,那就是:因为481号文的废止,以后算经济补偿,就不需要分段计算了。

真的如此吗?

二、课程收益

1、掌握“三金”相关的法规政策;

2、了解目前的“三金”误区及法律风险;

3、掌握“三金”的支付技巧及相关的风险管控技巧。

三、培训对象

各企事业单位高管、人力资源总裁/总监/经理、法务总监/经理、工会主席及HR从业人员

四、培训时间及地点

时间:2017年12月14日(星期四)9:00~16:00 

地点:新吴区长江一号

五、收费标准

580元/人/天(含中午餐、课程教材、免费招聘、薪酬报告等)

六、课程大纲

(一)有关经济补偿的误区及风险控制

1481号文废止以后,经济补偿的计算到底有无变化?

2、经济补偿的标准真的是“N+1”吗?

3、无固定期限劳动合同解除时的经济补偿标准是多少?

4、到底哪些情况下要支付员工经济补偿?

5、医疗期满解除的员工,经济补偿需要多支付吗?

6、“三期”女员工,被依法解除时的经济补偿该如何计发?

7、法定经济补偿的计算基数如何核定?

8、法定经济补偿的计发年限如何确认?

9、经济补偿的个税如何缴交?

(二)有关赔偿金的误区及风险控制

1、违法解除赔偿金标准是“2N+1”还是“2N+2”?

2、员工违法时,需要向单位支付赔偿金吗?

3、赔偿金都是法定标准吗?

4、如何准确计算赔偿金?

5、赔偿金与经济补偿能同时出现吗?

(三)有关违约金的误区及风险控制

1、员工违反保密义务,能要求其承担违约金吗?

2、员工违反脱密期义务,能要求其承担违约金吗?

3、员工在职期间违反竞业限制义务,能要求其承担违约金吗?

4、违约金的标准如何确定?

5、实际操作时,如何最大限度利用违约金?

(四)“三金”典型案例分享

(五)互动交流,回答疑问

七、讲师介绍

李 伟 先生 研发咨询副总裁,高级合伙人

-中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2017大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所研发咨询副总裁、高级合伙人。

-李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理,现为富士通(中国)、如新(中国)、富达国民信息(FIS)、奥托立夫(中国)、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。

-曾为南方航空、NEC(中国)、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务。已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近400场,曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务,均获得较高评价。

-曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇,出版《入职管理日记(第一季)》、《在职管理日记(第一季)》、《经历3+1》、《写好制度,做好管理》等专著五部。

八、报名咨询

电话:66906372 、18262252608、15052241191 

微信:wxzph008,wuxiyouhang、wxpx007

QQ:188084118     邮箱:188084118@qq.com

扫描二维码咨询

收藏 ({{favorite_count}})

已收藏 ({{favorite_count}})

已报名 {{join_total_num}}

其中{{join_unpay_num}}人正在支付

还木有人报名,快来成为活动第一人吧!

正在加载...

用户讨论 {{_discuss_total_count}}

还木有人讨论,赶快抢个沙发!

正在加载...
  • 精选活动
  • 相似活动

{{shopName|html}}

该主办方已通过互动吧个人认证,请放心参与。

该主办方已通过互动吧企业认证,请放心参与。

该主办方已通过互动吧组织认证,请放心参与。

{{pub_count}}

举办活动

{{join_count}}

参与人数

{{shopDesc|html}}

Ta组织活动太忙,还没腾出空写简介

取消关注
确定取消关注吗?
取消关注后将无法再关注列表查看Ta的动态

你将要打开一个非互动吧页面,建议不要在该网页输入互动吧帐号、银行资料等隐私信息。

继续访问
取消
取消关注
确定取消关注吗?
取消关注后将无法再关注列表查看Ta的动态
提示
确定删除本条讨论?
讨论删除后,将不可恢复,您确定继续删除吗?

最新公告

互动吧 互动吧 互动吧