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【近期开课】成为第一的商业逻辑 --《利润驱动》总裁班

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“在过去的四年中,格勤实现了营业额和利润每年至少翻一倍的增长,被客户公认为行业细分领域第一名,有人说我是传奇,我说,没有传奇,只有近乎完美的逻辑,我解析了全球领先的独角兽企业以及财富500强,我发现商业成功的背后必然有其商业逻辑,而且所有的结果是被设计出来的,利润也是






-利润驱动——总裁班-

成为第一的商业逻辑


课程介绍

COURSE  INTRODUCTION


第一天

战略驱动深度剖析企业如何正确的制定战略定位

| 战略定位:将企业的产品、形象、品牌等在预期消费者的头脑中占居有利的位

| 品设计通过产品分级设计让客户持续购买。

| 利润设计打造可让公司持续盈利的商业模式

战略定位三要素 : 心智为王 | 与众不同  | 成为第一

产品设计三模式 : 入门产品 | 利润产品  | 战略产品

利润设计三核心 : 低成本 | 轻资产  | 类金融


第二天

人才驱动多维度讲解企业如何合理的搭建人才梯队

| 架构驱动搭建企业组织架构,实现企业平台自驱动模式。

| 机制设计设计激励性薪酬和晋升通道,吸引和留住优秀人才。

| 文化模式打造企业核心文化,通过文化的力量去维护人心

架构驱动三理念 : 公司平台化  | 部门公司化  | 员工创客化

机制驱动三要素 : 薪酬设计 | 岗位量化 | 晋升机制

文化驱动三重点 : 视觉化  | 视频化 | 故事化


第三天

| 用户驱动超新思维讲解新老客户如何激活增大利润

| 惊喜感销售的产品或服务让客户产生惊喜,快乐体验,逐步依赖,保持购买。

| 高强深通过产品设计让客户产生依赖,通过服务粘住客户。

| 换身份打造事业共同体,实现客户的裂变。

惊喜感三方向 : 高性价 | 快乐 | 情怀

高强深三特性 : 高频次  | 强关系 | 深粘性

换身份三逻辑 : 投资人  | 经营者 | 推广者



新增亮点课题

NEW HIGHLIGHTS


计划原理

金豆计划是在达成战略目标的基础上,达到更好的战略执行,对企业团队人力资本进行投资激励的方式,让每一位员工都成为企业的主人和经营者。


计划特色

1、全员激活

激活了一部分人就等于激活了所有人,追求公平的公司是没有战斗力的,谁在公司追求公平,谁死!


2、操作简单

非股权,不用财务公布,保护公司核心信息。所有人只为一个目标


3、帮助员工找到投资渠道

在销售中有句话,帮助客户找到好产品。我们的员工同理,你不帮助他做规划他就回家开网店,做微商,大大降低工作效率是不是。


4、留住人才

留住人才,关键是心留在企业了                                         


5、提升团队凝聚力

现在团队与团队之间是不是利益共同体,联通了之前的鸿沟


6、制度推广

既然是利益共同体制度是不是就好推行了,要不要考核、要!要不要创新!要!要不要改革,要!



具体操作

操作一:设置金豆计划的三大结构 


 操作二:制定金豆计划的实施方案 


操作三:建立金豆计划的管理机构 


     操作四:金豆计划的启动大会    


      操作五:一年一度金豆会议      




企业案例

CLASSROOM CASE


——青岛鲁东眼科医疗集团陶总


——兴城市晟壹纺织有限公司霍总

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6大课程价值

CURRICULUM VAULUE


近期课程安排







第27期:青岛1129-121

              (城阳区鑫江温德姆酒店)

第28期:宁波1218-1220

              (具体地点请等待通知)



上课时间:8:30-17:30(最后一天17:00结束)

参课资质:企业法人、总经理、股东、高管

投资费用:优惠价1980/人(原价19800元/人)


(现场解密利润本质,梳理成为第一的商业逻辑)



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