《全国高级人力资源法务咨询师》

 —专项实战能力水平高级研修班
36个预防策略+27个解决方案+18个管控工具
6月28日—30日， 限30人/期

【课程背景】
    2008 年以来，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》的相继出台，劳动者的**意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔：集体诉讼、群诉案件、加班费、工伤事件等，让企业焦头烂额.
    2015年开始,人社部从税务方面入手委托会计事务所对企业账目进行稽核。公司制度漏洞、地税人数不符、账目溯源等等，更是让企业措手不及，苦不堪言。因此，近年来，江苏省劳动争议案件数量持续增长，预计今后一段时期内仍处于高位。其中劳动密集型企业是争议多发领域，中小微企业成争议主体。劳动争议纠纷的主体将更加复杂。群体性劳动争议案件将较快增长。在这样的大环境、大趋势下，企业的经营压力与HRM的生存压力将会愈来愈大！无风险、低成本的用工方式与用工系统就是对企业以及管理者的严峻考验！
    然而，面临诸多劳务纠纷，律师只会从法律的维度“照本宣科”，而无法从管理的维度“巧妙为之”，从而导致无法从根本上解决企业存在问题，纠纷不断，矛盾不休，造成企业赔了夫人又折兵。 

 您是否也面临同样问题？是否也在纠结如何处理类似问题？
      亡羊补牢，犹未为晚！让我们走进系统学习的课堂——《全国高级人力资源法务咨询师》研修班，掌握更多实战技巧、消除诸多用工风险，切实帮助企业实现轻松用人，解决企业用工过程中的各类风险问题。
      只要您是企业负责人或从事人力资源管理师工作，高级法务师课程将为您提供得心应手的好方法、好工具、好思路，高级人力资源法务咨询师徐州市场开班，机会难得，让你不再奔波就能将员工管理实战技巧与风险规避策略尽收囊中！

【培训对象】
1、人力资源总监/部长/经理/主管
2、企业负责人、企业各部门经理、主管

【课程特色】
     1、采取解决式培训模式， 汇聚企业咨询与诊断式内训之精髓， 让您带着问题来，带着解决方案走！
     2、注重法律规范指引，更注重实战解决策略的分享与运用。以贴近企业的案例，认知企业用工现状；以法律视角，剖析企业用工风险；以实用有效的策略，游弋于法律与实操之间。
     3、为保证课程质量，让理论落地，让技巧落地，让工具落地！本期为精品小班仅限30人参加，届时采取解决式内训方式进行授课，确保学员带着问题来带着解决答案走，并顺利获得全国高级人力资源法务咨询师证书。

【证书简介】  

     《全国高级人力资源法务咨询师》证书由中国管理科学研究院颁发，是广大企业人力资源法务师职场的从业凭证，编码唯一，全国通用，终身有效，且可网上查询，是持证者求职、任职、晋升等有效证件，是目前企业认可的最佳HRM实践能力证书之一。

中国管理科学研究院（简称中管院）由科学家钱学森、钱三强、钱伟长和裴丽生、马洪等200多位高级科研人员发起，于1986年9月1日经陈云同志批示，在宋平等中央主要领导同志的关怀和支持下，1987年6月2日，经中国政府批准成立的国家事业单位。这是我国第一家经国家批准的专门从事管理科学和相关交叉科学研究的新型科研咨询机构。为国际管理学者协会联盟（IFSAM）的理事单位。1989年8月25日，国家人事部人中编函【1989】31号文批准中国管理科学研究院国家事业编制，国家财政部拨给开办经费。

2015年，中国职工教育和职业培训协会委托徐州市上智教育咨询有限公司，成立“全国专业人员岗位能力提升培训项目教学基地”，专业进行全国人力资源法务咨询师、全国HR经理人、全国内训师、全国营销管理师等十五个项目的教育培训工作。其中 《全国高级人力资源法务咨询师证书》由徐州市上智教育咨询有限公司总裁、徐州市上智职业培训学校校长胡宏志老师主讲。胡宏志老师经多年人力资源研究，将企业法务问题的解决方案分解到人力资源六大模块的实操中，对企业人力资源管理工作涉及法务风险的各模块理论、工具、方法、步骤等进行实际操作技能的传授与演练、旨在提升人力资源工作者在工作中的实际运用水平，是最贴近实际工作的培训之一，培训后经考核合格者可荣获《全国高级人力资源法务咨询师证书》。

【课程内容】

  一、厘清现状—企业用工形式与风险认知

  二 、严格选拔—招聘阶段风险之解决策略

      优秀的招聘组织，创造无限价值；糟糕的招聘组织，酝酿潜在风险。本节从招聘广告发布技巧、录用条件设置技巧、应聘资料备案技巧、聘前审查推进技巧等环节，帮助企业在精准甄选人才的同时，将法律风险堵在大门之外，将风险预防做在用工之前。

三、有效约定—报到阶段风险之解决策略
    一切的人事管理风险应尽可能地控制在劳动关系正式履行之前。本节从录用通知技巧、劳动合同条款与方式设计技巧、劳动合同催签技巧、入职资料审查技巧等环节，帮助企业在规范程序的同时，防假、防病、防纠纷，将用工风险“封杀”于用之初。

四、深度考察—试用阶段风险之解决策略
     “请神容易送神难”，全面系统的试用，能够去伪存真留住企业想要的人才；无序无效的试用，造成众叛心离赶不走企业不想要的庸才。本节从试用期设置技巧、试用期跟进考察技巧、不符合录用条件取证技巧等环节，帮助企业在留住优秀人才、培养可塑人才的同时，有效而无风险的送走“非常人才”。

五、策略驾驭—履职阶段风险之解决策略
     员工正式履职阶段，管理的核心任务是如何有效的制定并运用、落实企业的规章制度，预防与控制用工风险。本节从薪酬管理、绩效考核、培训开发、调岗调薪、社保办理与应检、劳动纠纷应对技巧等环节，帮助企业降低用工风险、降低用工成本、提高用工投入产出率。   

六、巧妙净化—离职阶段风险之解决策略
     离职环节是纠纷最多的用工阶段。 本节从员工跳槽应对技巧、企业辞退应对技巧、企业裁减应对技巧、员工自动离职技巧等环节，帮助企业防止异常离职、规避违法辞退，预防因员工流失而造成企业商业机密外泄、客户流失与经济损失。

【讲师简介】

     胡宏志老师：

     企业培训师、咨询师、国家高级人力资源管理师、国际TTT职业培训师、企业培训师认证导师、企业人力资源管理师认证导师、全国高级内训师认证导师、全国高级人力资源法务咨询师认证导师、全国高级HR经理人认证导师、全国高级营销管理师认证导师、全国企业领导力教练认证导师、全国劳务从业管理师认证导师。

     现任江苏上智教育咨询有限公司总经理，徐州市上智职业培训学校校长、徐州市培训师联盟总裁、徐州市企业培训协会秘书长兼首席顾问、江苏智聘管理有限公司特聘顾问、淮安人才热线特聘顾问、徐州英才网特聘顾问、镇江才来职聘特聘顾问。

【授课风格】

     胡宏志老师拥有18年的HR管理经验及高层管理经验，擅长企业人力资源管理能力提升与管理效能改善；擅长企业人才培养体系建设及企业内训师的培训与训练，能通过系统的工具将企业培训与企业战略及企业绩效紧密结合，并形成系“心法、手法、说法”为一体的企业内训课程体系；擅长企业经营管理指导及中层干部管理能力提升的训练，能较好的将HRM、TTT、NLP、MTP等技术相结合，助力企业中高层管理干部从“监管式管理者”走向“赋能型的领导者”；擅长企业营销体系打造及产品价值塑造，能较好的帮助企业精准定位产品，打造高绩效营销管控体系；擅长企业员工正能量打造，能较好的将员工的执行力、责任感、敬业精神等与企业经营目标相结合，援引案例，生动演绎，让学员“开心、开眼、开悟”，继而从优秀走向卓越。

【主讲课程】

 一、人力资源优化系列

1、《TTT+——培训培训师会培训（全国高级内训师高研班）》

2、《专业做事、轻松用人——企业人力资源管理能力优化策略（全国HR经理人高研班）》

3、《预防有道、解决有术——企业用工风险全程解决策略（全国高级法务师高研班）》

4、《绩效密码——让绩效更有绩效的绩效管理技术》

5、《众里寻人、慧眼识才——企业精准招聘全程解决策略》

6、《让人才变人财——培训体系构建与实施全程解决策略》

7、《优化自己、成就他人——HRD加速成长与盈利之道》

8、《团队致胜、文化致远——企业文化塑造与落地全程解决方案》

二、领导力优化系列

1、《MTP——中高层管理干部管理技能提升训练》

2、《思想无声、化语有力——卓越领导者的沟通力与演讲力训练》

3、《优秀教练、卓越领导——教练型领导者的教练技术》

4、《领导有方、执行有果——让员工100%执行有果的领导技术》

5、《管理得法、驭才有术——非人力资源经理的人力资源管理》

三、全员执行力与正能量优化系列

1、《赢在执行、胜在担当——企业员工执行力系统建设及解决策略》

2、《从优秀走向卓越——企业员工职业素养与正能量塑造》

3、《胸怀正能量、工作高产量——企业正能量团队打造实战训练》

四、智慧成交力系列

1、《把握人性、走进人心——教练式成交智慧之成交铁律》

2、《主动成就、自动成交——教练式成交智慧之成交利刃》

3、《自动运转、持续成交——教练式成交智慧之成交策略》

4、《汇智会销、批量成交——教练式成交智慧之成交王道》

【服务客户】

【学员评价】

很开心也很幸运能成为上智大家庭中的一员！三天两晚的法务培训不仅仅是知识的细致传授，更凝聚了集体的智慧和力量。一个个有趣的小游戏、一次次激烈的案例探讨，让一群来自不同城市、不同企业的陌生人，成为一起并肩作战的战友，成为相互支持、相互鼓励的小伙伴。学的好、用的好、结果会更好！丰富的课程传授需要在未来的工作实践中得以吸收并加以运用，感谢分享宝贵经验的同学们，感谢学习道路上不断前行的自己，感谢上智教育搭建的让我们终身受益的学习平台，更感谢受伤却依然坚守的胡老师的倾囊相授！愿胡老师早日康复，祝上智教育越办越好，也祝每一个有梦想、爱学习、充满正能量的上智学子未来会更好！

——矿大总务部·高源

三天两夜的法务课就这样匆匆的结束了，心里非常舍不得，感觉时间过得太快，还没来得及消化和吸收。胡老师从招聘，培训，入职和离职等几个用工阶段教我们如何规避风险、如何使用策略和技巧，让我对劳动法和劳动合同法中的条例更加清晰明确，也使我对以后的工作更加有信心...第一次参加法务课就得到了荣誉证书，谢谢我们向阳队的队长和各位队友（老师）对我的帮助和鼓励，更要谢谢胡老师和上智老师们的辛勤付出。学得好，用得好，结果会更好！在以后我会更加努力，希望以后还可以有机会参加胡老师的课程。

——徐州富山医疗制品有限公司·李佳佳

三天两晚的培训还没怎么感觉就过去了，时间过的很快，但真的很精彩也感到了自己对专业知识的匮乏，通过三天的学习，胡老师从招聘、培训、试用、录用、合同、制度、薪酬几个方面深入浅出的讲解我收获很多，也使我对近期的工作思路有一个清晰的方向。后期还是要消化吸收胡老师所讲的东西，运用到实际工作中。感谢上智提供的这个平台能和各位老师互相交流共同学习，也希望能和大家再次坐在一起学习，期待复训。谢谢大家。   

——项王水业·薛晶淼

在一次人力资源的研学会上，记得一位老师说过这样的一句话:"每个HR人都是最爱学习的一群人，选择了HR也便选择了终身学习的一种精神"。很幸运赶上上智的这次HR法务研学，由于工作的原因错过了上午的课程，但下午和晚上的课深受启发。人力资源是一个专业性很强的职业，特别是有关人力资源的法务工作，既是对企业负责，也是对员工负责，规范的用工是企业与员工的一种和谐的劳动关系，是企业和员工共同的财富。课程中胡老师理论联系实例，生动而不失幽默的讲课，很好的语言艺术。也希望在这里认识更多的HR同仁，相互学习，相互进步，希望明天的课程收获更多。

——中豪集团·顾俊荣

三天两晚短暂又漫长的法务培训结束了。短暂的是培训时长仅24个小时，却是收获颇丰。漫长的则是让自己成为一名HR专家为企业管控各项用工风险的道路铺满荆棘。道阻且长，行则将至，而法务课程培训就是最好的起点，虽说课堂上干货满满，但还需要我们在日常工作中好好吸收，做好内化，才能变成最宝贵的经验和智慧。感谢胡老师的倾情付出，感谢上智为我们提供了一个HR学习交流的平台，同时也荣幸认识这么多有理想爱学习充满正能量的小伙伴，感谢大家。    

——协鑫集团·黄珊珊

今天也就是法务课三天两晚的最后一天课。胡老师带伤为我们又全情付出了一天，真的很辛苦！早上胡老师用三句话开场：学习改变命运！行动创造未来！思考成就自我！给我们讲了火炉法则――警示法则、城门失火 殃及池鱼。让我受益匪浅。今天的主要板块是薪酬，所有的劳动纠纷都与考勤有关！胡老师讲了很多关于考勤方面的风险以及对策，合同续签的问题及策略，妥善处理加班认定中的难题……这些都在实际工作上能够运用得到……人因为无知而无畏！学习的越多，越发现自己欠缺的太多！跟对了老师，并且认识了那么多优秀的HR精英，感觉收获已经远远超出了来学习的目的！学的好，用的好，结果会更好！再次感谢上智最权威的导师胡老师及各位美女老师们！期待再次走进上智课堂。

——卜蜂莲花超市·张银红

人资法务咨询师班的课程已经结束了，课程上，胡老师可以说是手把手的教给我们从招聘到员工离职的这一整个过程中需要的各种技巧和实战操作的工具，并且还告诉我们相应的法律法规的条文支持，让ＨＲ真正做到依法守法的同时又能红心　做人，黑心防人。最值得一提的是，在整个课程中，胡老师都给我们灌输了一个思想，就是如何让法律条文为我所用，换个角度换个方式，一些看似棘手的问题也可以迎刃而解，所以在这个课上胡老师除了授人以鱼外，更是授人以渔！不过课程包含的内容和信息量确实太多，还需要我们课后整理消化，并且在实际工作中能为己所用！这样的课程适合反复听，相信不同的阶段所听的感悟也会不同！期待复训的到来！

——中汉地产·刘玫宏‍

三天两晚的法务师课程结束了，虽然由于自己的身体原因没能坚持到最后，但依然收获满满。今天上班就遇到一件很棘手的事，想到胡老师讲的：学会和问题多待一会儿，运用语言的技巧，很巧妙的处理好了事情，虽然忙了一上午也很有成就感。胡老师讲了好多处理劳动纠纷的技巧和思路，需要在以后的工作中去慢慢运用和消化。感谢上智团队给了我这样一次学习的机会。认识了这么多优秀的老师，虽然和她们接触不多，但每个人身上的闪光点都深深打动着我。淮安的周总，我从她身上看到了一个女企业家的低调和内敛，在这个浮躁的社会是相当难能可贵的。高璇老师，她对待生活积极向上，阳光的态度深深感染着我。杨波老师，一个85后热情，善良，正直的阳光大男孩，改变了我一直以来对85后，90后的偏见。我想说和这么多优秀的老师们在一起学习，真的很幸福！谢谢上智的老师们给我们创造了一个这么好的平台。

——徐州煤矿安全设备制造有限公司·陈厚芳‍

课程是满满当当的干货大比拼！还是一场又一场真实案例的辩论！更是无穷尽提问的解答现场！这一天的学习让我明白了，很多时候势必要从源头就去控制风险，而打好了前面的基础才可以步步为营，一环套这一环！相信在知道了各种心法和手法之后，重要的便是说服人心去做你让他做的事情，你想他做的事情！明天便是最后一天，愿我们每一位老师都可以画一个圆满的句号   

 ——徐州圣凯工程机械.季小意

每次听胡老师的课都会觉得特别有感触！特别有干劲儿！特别想把自己的工作做得好一些！再好一些！再再好一些！每次听了胡老师的课程都会发现自己有一些改变，这不仅仅是我自己认为的，我老公每次都说：“胡老师到底是何方神圣，居然能对你影响这么大！”说实话，胡老师讲的课程对我的影响不仅仅是工作方面的更多的是心态上的，比起工作技能与效率，激昂奋进的心态更加有意义！我从听胡老师讲的TTT的时候就知道，胡老师讲课从来都是实打实的干货！所以课程接地气、实用！是他一贯的风格！当然，如果是没有听过胡老师讲课的人肯定无法理解我说的“上瘾”！我们在工作中，特别是从招聘面试到合同签订，再到试用、履职、离职都会遇到一些必然的风险与问题，我们要善于使用工具，在企业管理中预防、控制、解决问题。

——丁敏

 法务师课程是我听过感觉最实用、最接地气的课程了，可以实实在在的解决很多工作中存在的问题，并且将这些问题防患于未然，受益匪浅。现在就感觉课程的内容还需要慢慢吸收，所以虽然才第一天的课程，但是我已经决定有机会一定要再复训，将胡老师传授的这些独门秘籍学扎实。之前说课程内容相较以前有更新，更新内容达到40%，HR的工作和遇到的问题确实是不断变化、不断更新的，因此我会随着胡老师、随着上智教育的步伐，不断更新，不断前进！

——徐州小南湖凯莱度假酒店.张杰

今天听了一天胡老师的讲课，受益匪浅。胡老师并不是像其他培训，照本宣科，一天下来，干货不断，全都是要敲黑板的重点。尤其是通过一些案例，更加直观的让我们了解到人力资源管理工作在现实中应该注意的问题。开启了我们的发散性思维，换个角度思考问题，尤其是3+7原则，移情换框等，结合实际工作，有很强的实用性。期待明天的课程

——和平妇产医院.张旋

通过胡老师精心设计的课程内容，对一个像我这样从事人资工作的人员真是受益良多……虽然从事人资工作近7年，但是由于之前没有经过系统的学习及相关的培训，使我在日常的工作遇到劳务纠纷的问题往往不知道从何入手，常常搞的焦头烂额也没有得到很好的结果。而今天法务师的课程，使我学习到企业从招聘、入职的哪些风险点需要掌控，如何掌控，如何保护好企业的利益不受损害。感谢胡老师今天精彩的讲授及上智每一位老师无微不至的关怀照顾！辛苦了……谢谢！

——徐州广济连锁.孟想

 延袭上次课程的精髓，跟着牛人学牛招，所以这次又报名参加了高级法务师的复训。很多公司出现劳务纠纷是因为没有及时的规避风险，多数人都存在着自私、懒惰的劣根性，在处理问题时需要做到心法要正，手法要硬，说法要圆。更需要从预防为主、职能下沉、依法正行、逐一化解、利他双赢、移情换根六个方面不断完善自己的本职工作。非常感谢上智，让我从一开始对HR的茫然无知，到现在可以独立的开展工作。希望上智可以越来越好，让我们能够学到更多精彩的课程。

——陈晨                                                                                                                       

【培训安排】
1、本课程为线上报名，线下付款！
2、收费标准：三天两晚，5980元/人（含证书、学习资料、教学教具）！
3、小班开课，名额有限，报满截止！
4、报名以定金缴纳为准，感谢配合！

【学习热线】
1、报名机构：徐州市上智职业培训学校
2、总部地址：恒茂大厦六楼（楼下爱客来超市北）

             （夹河街西口与西安北路交叉路口）
3、乘车路线：34路、39路、52路、67路、610路、游2路到夹河街西口站下

              17路、37路、53路、608路到事业小区站下

              1路、13路、13路附、37路、57路、65路、76路、608路、610路到市二院站下
4、联系电话：0516-85957709
                     180-2175-2709 李老师

                     180-2175-1309 吴老师
                     180-2175-1209 侯老师