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互动吧-【10月31日】老板、HRD必修课--战略人力资源管理、薪酬绩效与股权激励设计

【10月31日】老板、HRD必修课--战略人力资源管理、薪酬绩效与股权激励设计

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互动吧-【3月6日】战略人力资源——薪酬绩效与股权激励落地实操精华班课程

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年薪60万HR必修课,原价6800元,前100名免费


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主讲嘉宾:

 

课程内容:


一、课程框架

互动吧-【3月6日】战略人力资源——薪酬绩效与股权激励落地实操精华班课程

1、战略人力资源顶层设计
2、绩效系统搭建
3、薪酬系统搭建

4、股权激励设计


二、部分课程内容
企业管理系统-战略人力资源管理模式
1、如何理解人力资源和企业战略的关系?
2、作为老板怎样才能有效管控,让部门之间高度协作、员工能自动自发工作?
3、怎样才能建立公平、有竞争力、有激励性而企业又支付得起的薪酬体系呢?
4、如何制定员工的目标?如何提升企业的业绩?如何考核员工?如何发奖金?
5、人才选择的成本越来越高,如何才能甄别真正的人才?


薪酬体系设计
1、薪酬和战略的关系?
2、如何进行岗位价值评估,建立岗位等级矩阵表?
3、如何设计员工的薪酬发展通道,从而起到激励员工,降低流失率?
4、如何制定具有竞争力,同时又能控制成本的薪酬结构?
5、如何设计薪级薪档表,构建企业薪酬体系?
6、薪酬如何与绩效挂钩?


目标管理与绩效管理体系设计
1、总裁怎样从无意识经营到有意识经营,让员工从无意识工作到有意识工作?
2、如何建立企业的关键业绩指标(KPI)考核体系
3、如何设计科学的绩效考核体系?
4、如何分解企业的年度经营目标?
5、如何进行绩效管理?
6、企业实施绩效考核常见问题的对策


股权激励设计
1、如何运用股权分配吸引资金、留住人才

2、成长型如何吸引外部优秀人才,扩大团队实力?
3、如何建立分子公司股激励模型,让员工给自己干?
4、如何低成本的融到企业发展急需的资金?
5、如何利用股权激励建立复制体系,让企业自动发展、自动扩张?
6、如何管理80后、90后?最适合80、90后的管理方式
7、如何老板一个人干变成一伙人干,降低企业管理成本,让业绩飞起来!

 

精彩回顾:






报名须知:


本课程为企业高端落地精华课程,且课程设置安排仅针对对象为董事长,股东,总经理,核心高管及人力总监(每家企业总裁限带1位高管)


课程费用100名免费,须按照以下流程进行报名

↓↓↓

【报名流程】
1.点击右下方“我要报名”
2.添加微信(17502212780)按要求操作申请免费名额【添加时请备注,我要参课】

【报名成功后享受以下待遇】
1.有机会加入500人《HRD线上交流部落



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