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温馨提示:学习不是让你懂得更多的知识,是让你比竞争者处于更高的维度,对手在想什么你一目了然,而你在想什么,对手却一无所知!竞争还没开始,你就已经赢了! 现在商业上经常发生外行打败内行的事情,原因也只有一个,陌生领域的知识会带来更高的视野和全新的思维,这个案件提醒我们,学习正在变得空前的重要!
学习其实也是一件比较辛苦的事,但是无学习无成长,改变都是痛苦的,相信只要下定决心要改变,为了企业的发展,多学习还是需要的。
诚信邀请各位企业家朋友报名加入:【顶层股权架构设计】课程学习
1、究竟什么是股权?
2、股权该如何分配,哪些人可以获得股份?常见的分配陷阱有哪些?
3、好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?
4、家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营?
5、如何通过股权激励平衡新老员工,解决元老退出难题、引进外部优秀人才?
6、股权激励该从哪些方面入手?公司内部股权激励三原则“上策为买、中策为借、下策为送”如何平衡?
主讲嘉宾:DR资本叶总裁
★DR资本总裁
★深大基金总裁
★上市辅导专家
★国内著名投资人
★PEMA并购交易师
★中国金融人企业导师
★深证卫视《财经频道》客邀嘉宾
★他专注于企业的顶层股权设计、上市辅导、投行领域,
他的团队成功帮助200多家中大型企业实现了股权设计与股改落地,帮助百家企业引进风投,券商立项项目近60家,目标在5年内辅导100家企业成功实现IPO
①股东之间闹矛盾,不合怎么办
②分股后,如何把握企业控制权
③如何股权激励?合理设计企业股权架构?
④股权分出去后,如何牢牢把握公司控制权?
⑤股权架构:清晰的股权架构让您的企业赢在起跑线。
⑥股权融资:以最小的代价,拿到投资人最多资金。
⑦技术股东、资源股东、资金股东、核心高管应该给多少股份?用什么标准?
⑧股权激励:分出少部分的股份给核心员工,让核心员工把工作当做事业做。
⑨不同类型的企业如何给公司估值?如何对内外部股权作价?
马云上市的事件告诉我们:
股权可以吸引人才(蔡崇信)
股权可以留住人才(18罗汉)
股权可以融资(孙正义)
股权可以打市场(与雅虎合作)
股权设计控股(马云不到10%控制公司)
【学习主题内容】:
1、股权该如何分配,哪些人可以获得股份?
2、好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?
3、常见的分配陷阱有哪些?
4、股权激励该从哪些方面入手?
5、如何设计一个让投资者脑洞大开的商业计划书?
6、如何通过以股权为纽带,整合上下游资源?
7、如何在做好分股权但在治理方面不放松?
8、家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营?
9、如何将分错的股份收回来?
学习时间:晚上7:30分~9:30分
学习地点:微信线上学习微信群 (语音+ 图片+ 文字)
学习成员:仅限企业家、董事长、总经理、法人、股东,个体户老板非诚勿扰
学习费用:98元/位
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(2)在线支付学习费用,审核通过后,由报名老师拉你进群
(3)名额有限:为了保证课程质量和互动效率,仅限100位参与,超过人数,只能预约下次。
(4)凡是报名参加微课堂的免费赠送股权激励方案,股权退出协议,商业计划书模板一份
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