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互动吧-HR营销式招聘,教你如何破解招人难

HR营销式招聘,教你如何破解招人难

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曾经热闹非凡的招聘会已无人问津......

曾经熙熙攘攘的招聘网站已日渐冷清......

你还在用传统方式做招聘?

在当今民工都难招的时代,企业和HR如何做好招聘?

为什么千挑万选的人才,却拒绝入职?

为什么员工入职没几天又走了?

企业发展壮大需要人才,面试做了一轮又一轮,优秀人才却招不来?

不是招不到人,而是招不到你想要的优秀人才?

招人难,留人更难!



应该如何破解招人难的困局?

向营销人员学习,

提升招聘绩效,让招聘更高效!

招聘其实就是一场营销 !!


分享的内容:


招聘工作是谁的事

招聘乃至人力资源工作的最终目的是什么

为什么招聘是一场营销

营销式的招聘如何营

营销式的招聘如何销


适宜企业及人群:

初创企业

人员不到位无法正常运营

老板身兼数职累而孤独

招错人为后续的用人、育人、留人增加难度

错失资本进入的机会

即便资本进入因为人的缺位和错位可能错失项目及时投入市场的时机。


成熟企业

不能为企业的持续发展提供合适的人才以及足够的人力储备

阻碍企业发展的进度

丧失市场竞争优势。


HR从业者、销售从业者、老板、以及各个需要人才的负责人。

总之,只要你需要人才,我就是你最好的选择!




讲师简介:

主讲人:张玉福老师

曾任某上市咨询公司总经理,特级讲师,高级管理顾问,招聘与营销专家。

从事咨询培训行业近10年,在执行力,领导力,运营管控,战略,人力资源,营销,企业文化等方面有丰富经验!

服务过上千家优秀企业及几万名优秀职业经理人,如:大自然地板,可口可乐,贵人鸟,宝洁中国,首钢集团,沃尔玛,长城汽车,中旅集团等!



2017年9月20日,张玉福老师与你分享什么是营销式招聘,如何招聘人才,留住人才!



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