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首页 互动吧 创业 互动吧 1109一书一课《突破工作瓶颈》04●留不住底下的人
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编辑推荐:

作为一名管理者,最苦恼的事莫过于留不住手下的人。也许会有人说,怎么干得好好的,突然地就要走呢?其实任何事情都不是“突然的”,一定是有某些征兆和原因。一名员工要走,作为直接上级的你一定要弄清楚原因,只有知道原因了才能亡羊补牢。


这时你可能会遇到留人的第一个瓶颈:我又不能给他加薪呀 !


是的,也许加薪是一个留人的好方法,但不是长久之计,总会有公司出比你高的薪酬挖人。但是除此之外,你靠什么留住人才呢?有没有不花钱的方法呢?本课时中给了3个建议:

1. 不花钱的激励先做

2. 然后自己花点小钱 

3. 再为你的手下向上级争取一些福利


通过前面的课程我们学习到,作为管理者,有2项能力,一项是专业力,另一项是管理力。说到管理力,就出现第二个瓶颈:我叫不动那些家伙。招来的人不干活,指挥不动,想必也让诸多管理者很苦恼。这时候该怎么办呢?


事实上,“叫不动”有很多原因,自己没有带头做就是一个主因。要求手下做任何事情,自己要以身作则。在此基础上也需要注意以下几点:

1. 发号施令要公平合理,劳役平均

2. 赏罚不能分明,谁都不动 

3. 做任何事情都要有很好的方法,免徒劳无功。


理财中讲究“开源节流”。以上的留人方法都是做到了“节流”也即“留人”,其实另一方面,自己作为管理者,也应该“开源”。重要职位,自己也需要亲自去找人、挖人、储备人才。

 

想知道留人有哪些不太花钱的激励方法吗?

想知道还有哪些瓶颈你可能会遇到吗?

想知道如何去一一突破这些瓶颈吗?

跟我一起来学习《课时4:留不住底下的人》……

主持人  

【活动地点】
江东青岩刘716电商双创园5幢江东文化站

【活动时间】
2018年11月9日(周五晚上)19:00—21:00

【联系方式】
Joanna 18006549990


【活动流程】
18:30-19:00    签到,交换名片,观看宣传片

19:00-19:10     热场游戏、到场同学自我介绍(名字、职业、机会及需求)
19:10-19:45     观看《突破工作瓶颈》04●留不住底下的人
19:45-19:55    中场休息、播放照片墙
19:55-20:45    多些聊聊
20:45-20:55   双11 社群卡**、企业续费或开户福利公布
20:55-21:00    合影留念

       结束

         



《突破工作瓶颈》系列关联课程


01.很难获得上司的信任   

02.老板的亲属、朋友,哪里得罪得起

03.手下有困难,好像不太来找我

04.留不住底下的人

05.部门里的问题永远解决不完

06.业绩太难突破了

07.跟别的部门打交道太痛苦

08.在这个单位,我的生涯似乎走到了尽头








☆参与人群

遭遇职业瓶颈小白领

中基层管理者

初创型、发展型企业中高层管理人员


☆费用


☆注意事项

1)携带名片,准时入座

2)与邀请你上台的人握手

3)把手机调成静音状态

4)会议中切毋随意交谈、走动


☆空间展示











往期回顾




课时1.如何让老板知道你的价值?       主持 William



课时2:老板的亲属、朋友,哪里得罪的起  主持人:李登魁



课时3:手下有困难,好像不太来找我  主持人:邵芬兰


如果一个人拒绝读书,一定是因为Ta太骄傲了。我们希望和您一起学习成长。



樊登读书会企业版介绍

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